Sobre nós

Quem somos

Reunimos o melhor da engenharia, da regulação e financiamento, apoiamos governos, reguladores, empresas públicas e privadas, indústrias a desenhar e implementar projetos e políticas públicas para gerir os seus ativos de forma otimizada.

Somos especializados em energia, água, carbono e sustentabilidade, em particular:

No desenho e implementação de políticas
Na assistência técnica a projetos e instituições
No desenho e planeamento estratégico de projetos
Na conceção, execução, construção e monitorização de projetos

Equipa

O Filipe é um especialista sénior com mais de 18 anos de experiência.

Tem experiência comprovada em gestão e execução operacional de projetos, análise estratégica, novos negócios e negociação, tendo já coordenado vários projetos nacionais e internacionais para Governos, Entidades públicas e privadas.

Com um MBA pela London Business School (UK), uma Licenciatura em Engenharia Mecânica pela Universidade Nova de Lisboa (Portugal), e um Mestrado em Economia e Política Energética pela Université Paris X (France), o Filipe é Engenheiro Sénior, Especialista em Energia pela Ordem dos Engenheiros de Portugal.

É fluente em Português, Francês Inglês.

Filipe Vasconcelos

Filipe Vasconcelos

filipe@s317consulting.com

O Miguel é um perito sénior com mais de 22 anos de experiência.

Tem coordenado vários projetos nacionais, regionais e internacionais para diferentes Governos e empresas internacionais, privadas e não-governamentais, trabalhando principalmente como consultor para a eficiência energética, com um background em gestão e engenharia.

Com um MBA pela London Business School, e uma Licenciatura em Engenharia Mecânica pelo Instituto Superior Técnico, em Lisboa, o Miguel é Engenheiro Sénior, Especialista em Climatização pela Ordem dos Engenheiros de Portugal.

É fluente em Português e Inglês, e tem um bom nível de escrita e oralidade em Espanhol.

Missão

Apoiar os nossos Clientes de forma eficiente e eficaz, desenvolvendo e implementando ferramentas de assistência técnica, consultoria de engenharia, de gestão e de politicas públicas, de forma a alcançar os resultados esperados, procurando o equilíbrio entre a sustentabilidade económica, social e ambiental.

Valores

1. Trabalhamos para alcançar um mundo sustentável, onde os objetivos sociais, económicos e ambientais não são divergentes.

2. Valorizamos as pessoas, e acreditamos que este é o nosso maior ativo.

3. Somos inspirados pelos nossos clientes. Estamos orgulhosos dos nossos clientes e da sua opinião; construímos relações duradouras e procuramos sempre antecipar as suas necessidades.

4. Acreditamos no sucesso através da partilha de esforços. Conseguimos mais e melhor em conjunto do que sozinhos.

5. Somos independentes e valorizamos a nossa integridade e honestidade. Esforçamo-nos para fazer “o que está certo” em vez de “o que é fácil” nos desafios mais complexos.

6. Procuramos constantemente excelência e melhorar continuamente. Somos ambiciosos, ousados, inovadores e perspicazes.

7. Somos responsáveis. Assumimos a responsabilidade pelo nosso sucesso comercial, partilhando e reinvestindo no crescimento da empresa.

Experiência Internacional

Internacional PT Placeholder
Internacional PT

Tendo trabalhado em todo o Mundo, a nossa equipa adquiriu internacionalmente uma excelente reputação junto dos nossos clientes.

Âmbito do Sistema de Gestão da Qualidade, Ambiente e Responsabilidade Social

Considerando a análise dos contextos interno e externo, as partes interessadas identificadas e os atributos dos nossos produtos e serviços, o Sistema de Gestão da Qualidade implementado na empresa, de acordo com as normas NP EN ISO 9001, NP EN ISO 14001 e SA 8000, tem como âmbito as atividades de Consultoria e elaboração de projetos internacionais e nacionais, que consiste em:

  • Desenho e implementação de políticas públicas a nível internacional e nacional, assistência técnica a outras organizações;
  • Desenho e planeamento estratégico de projetos internacionais e nacionais;
  • Conceção, execução, construção e monitorização de projetos;
  • Prestação de serviços de consultoria de Ambiente e Desenvolvimento de soluções nas áreas de Energia, Energias Renováveis, Água, Alterações Climáticas e estudos económicos e estudos de investimentos em energia e água.

Esta política foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 24 de Março de 2021

Política da Qualidade

A Gerência da empresa, consciente da relevância estratégica que os seus clientes e consumidores têm para o negócio da mesma, através da compra e consumo dos produtos e serviços que fornece e presta, do contexto da organização e da sua orientação estratégica, estabeleceu a sua Política da Qualidade baseada nos seguintes princípios:

1. Orientação ao cliente: temos um serviço orientado para cada cliente e sempre com o intuito de gerar valor para os nossos clientes;

2. Desenvolvimento de competências: proporcionamos aos nossos colaboradores o acesso aos meios de formação e de desenvolvimento das competências que são necessárias à realização das atividades que lhes estão cometidas, assim como as que perspetivamos necessárias à renovação e inovação das nossas cadeias de valor;

3. Sensibilização dos colaboradores para uma melhoria continua: sensibilizamos ativamente todos os nossos colaboradores para a importância que todos temos na construção do nosso futuro e em particular as responsabilidades que todos temos na aprendizagem, melhoria e evolução permanente;

4. Fomento das relações de parceria: empregamos esforços para desenvolver laços de cooperação e de promoção de verdadeiras relações de parceria com a sociedade em geral e em particular com os nossos fornecedores, por forma a melhorar os níveis de desempenho e da satisfação dos clientes que servimos.

Esta política foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 7 de Setembro de 2017

Política de Ambiente

É um compromisso da S317 Consulting, enquanto empresa de consultoria no sector da água, energia e ambiente, integrar a proteção e o respeito pelo ambiente na estratégia, gestão e na melhoria contínua dos seus processos de gestão e cumprimento das obrigações de conformidade.

Este compromisso, que envolve toda a empresa, implica atuar de forma consciente, integrando medidas de proteção e conservação do entorno, visando controlar, evitar e minimizar os danos ao meio ambiente em conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável fixados até 2030.

A Gerência da empresa reconhece a importância da sua atividade para o ambiente, pelo que define como sua política ambiental:

  • Desenvolvimento de soluções técnicas que contribuam para a preservação e sustentabilidade ambiental;
  • Desenvolvimento de conhecimento técnico contributivo para o desenvolvimento de uma sociedade do conhecimento ambiental robusta;
  • Tomada de ações operacionais que mitiguem a pegada ecológica.

Esta política foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 24 de Março de 2021.

Política de Responsabilidade Social

No âmbito da Responsabilidade Social, a S317 Consulting compromete-se a melhorar continuamente o seu desempenho social, integrando na gestão da empresa os requisitos da Norma SA 8000 para desenvolver uma atividade socialmente responsável e assume o compromisso da empresa com os 9 requisitos da Norma SA8000.

  1. 1. Trabalho Infantil: A Empresa não utiliza trabalho infantil nem aceita tais práticas por parte das suas partes interessadas.
  2. 2. Trabalho Forçado e Compulsório: A Empresa não utiliza trabalho forçado ou compulsório, nem aceita tais práticas por parte das suas partes interessadas.
  3. 3. Segurança e Saúde: A Empresa proporciona aos seus colaboradores condições de saúde e segurança no local de trabalho, minimizando os riscos inerentes à atividade estando estritamente em conformidade com a Legislação Nacional nesta matéria, exigindo as mesmas práticas às suas partes interessadas.
  4. 4. Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva: A Empresa respeita o direito à liberdade de associação e o direito à negociação coletiva, exigindo as mesmas práticas às suas partes interessadas.
  5. 5. Discriminação: A Empresa não permite práticas internas de discriminação nem aceita tais práticas por parte das suas partes interessadas.
  6. 6. Práticas disciplinares: A Empresa não permite práticas internas de punição corporal, mental ou coerção física e abuso mental, nem aceita tais práticas por parte das suas partes interessadas.
  7. 7. Horário de Trabalho: A Empresa está em conformidade com as leis e padrões aplicáveis à sua atividade, exigindo as mesmas práticas às suas partes interessadas.
  8. 8. Remuneração: A Empresa garante que os salários mensais encontram-se alinhados com as regulamentações nacionais, exigindo as mesmas práticas às suas partes interessadas.
  9. 9. Sistemas de Gestão SA 8000: A Empresa integrou os requisitos do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social no seu Sistema de Gestão, comprometendo-se a cumpri-los.

As políticas estabelecidas aplicam-se a toda a empresa, bem como às entidades que trabalham em parceria ou em nome da S317 Consulting, a nível nacional e internacional, cumprindo sempre a legislação e regulamentações locais garantindo sempre o cumprimento da legislação promovida pelas Nações Unidas e Organização Mundial do Trabalho,  bem como requisitos que venham a ser determinados e aceites pela organização, pelos seus parceiros, clientes e outras partes interessadas relevantes, no âmbito da Responsabilidade Social.

Contacto da entidade certificadora: sa8000@sgs.com
Contacto da entidade acreditadora: saas@saasaccreditation.org

Política de Privacidade

A presente Política de Privacidade enuncia as formas de recolha e utilização dos dados pessoais, assim como as medidas de salvaguarda e segurança adotadas no tratamento dos mesmos.

A S317 Consulting reconhece a importância da privacidade e pedimos-lhe que leia atentamente esta Política de Privacidade para saber como será tratada a sua Informação Pessoal quando utilizar o nosso site.

O website www.s317consulting.com é propriedade da S317 Consulting, LDA. com sede na Avenida Elias Garcia, 79, R/C, 1050-097 Lisboa, Portugal

1. Recolha de Informação
Sempre que for necessário a recolha de informação pessoal a utilização dessa mesma informação será efetuada no cumprimento da legislação, em vigor, aplicável à Política de Proteção de Dados imposta pela CNPD (Comissão Nacional da Proteção de Dados), de forma a ser assegurada a confidencialidade e segurança dos dados pessoais fornecidos.

A recolha dos dados pessoais (nome, endereço de email, contacto telefónico), é aplicável em consultas comerciais e/ou prestação de serviços. A entidade responsável pela recolha e tratamento dos dados pessoais é a S317 Consulting.

2. Utilização da Informação Recolhida
A S317 Consulting compromete-se a cumprir as normas de tratamento de dados pessoais em vigor em Portugal.

Os dados recolhidos destinam-se exclusivamente a uso da S317 Consulting, sendo garantida a privacidade e proteção dos dados dos utilizadores.

3. Direito de Acesso, Retificação, Cancelamento e Oposição
Em conformidade com o disposto na Lei em vigor, qualquer pessoa pode solicitar o acesso aos respetivos dados pessoais, podendo tomar conhecimento do seu teor, bem como, exigir a sua retificação, atualização ou solicitar a sua destruição, por pedido escrito dirigido à S317 Consulting para o endereço de email: info@s317consulting.com.

4. Segurança e Proteção de Dados
A S317 Consulting compromete-se a tratar a sua Informação Pessoal com a máxima privacidade, confidencialidade e segurança e compromete-se a adotar as medidas de segurança necessárias para garantir a salvaguarda dos dados pessoais dos utilizadores contra a sua eventual utilização abusiva ou contra o acesso não autorizado.

Não obstante e, não sendo a internet um meio de comunicação 100% seguro, a S317 Consulting não poderá garantir a segurança de qualquer informação que divulgue online, nem responsabilizar-se por perdas ou danos causados ao utilizador como consequência da perda de confidencialidade da informação.

5. Responsabilidade
Nesta página web os utilizadores poderão encontrar links que o reencaminham para outras páginas web fora do domínio dos servidores da S317 Consulting que poderão eles próprios recolher dados ou solicitar informação pessoal. A presente Política de Privacidade não se aplica a sites terceiros, pelo que, deverá ler a Política de Privacidade dos sites terceiros que visitar, sendo que não nos responsabilizamos pelo conteúdo e informação presente nesses mesmos sites.

6. Concordância da Política de Privacidade
Entende-se que o utilizador aceita as condições desta política de privacidade ao introduzir os seus dados. O preenchimento dos formulários supõe o consentimento por parte do utilizador do tratamento automatizado e utilização dos dados de acordo com as condições de privacidade descritas neste documento. Se não aceitar os termos e condições desta Política de Privacidade, pedimos-lhe que não faculte nenhum dado de carácter pessoal à S317 consulting através deste site.

7. Alterações à Política de Privacidade
A S317 Consulting reserva-se ao direito de, a qualquer momento, atualizar ou rever a presente Política de Privacidade a fim de a ajustar a eventuais alterações legislativas e/ou outros condicionalismos. Qualquer alteração efetuada será publicada neste espaço, pelo que o utilizador deverá visitar frequentemente esta área no sentido de se manter informado sobre a Política de Privacidade em vigor.

Se tem alguma pergunta relativa às nossas práticas de privacidade, pedimos-lhe que entre em contacto connosco para o seguinte endereço:
Parque Oceano, Rua Doutor José Joaquim de Almeida 2, 3B
2780-322 Oeiras – Portugal

Email: info@s317consulting.com | +351 211 607418

Tratamento de Dados

A Gerência da Empresa determina que o tratamento de dados deve estar sujeito aos seguintes princípios (política de proteção de dados):

a)determinação, antes da recolha de dados, dos objetivos para a utilização dos mesmos, bem como da sua conservação e eliminação;
b) identificação dos titulares dos dados (pessoais e não pessoais) e determinação dos respetivos interesses e direitos;
c) prestação de informações aos titulares dos dados pessoais sobre os objetivos específicos para a utilização, limitação e interrupção de utilização, retificação e conservação, eliminação dos dados e direito de oposição, quando os titulares não tenham conhecimento das informações;
d) obtenção de autorização do titular dos dados pessoais para a respetiva utilização, principalmente quando os mesmos venham ou possam vir a ser utilizados para efeitos de oferta de bens e serviços, ainda que gratuitos, ou para análise e controlo do seu comportamento;
e) interrupção do tratamento dos dados que tenham deixado de satisfazer os objetivos para os quais foram recolhidos ou quando tal for solicitado pelos seus titulares;
f) eliminação dos dados quando os mesmos não sejam usados ou a pedido dos seus titulares, ficando sujeita às permissões legais/fiscais aplicáveis.
g) proteção dos dados por via de medidas de segurança lógica, física e outras.

Estes princípios aplicam-se aos dados recolhidos por via direta (contatos pessoais e telefónicos) ou indireta (correspondência postal, sites próprios na internet e redes sociais), quer nas formas verbais e/ou escritas (fichas de inscrição/informação; correio postal, publicidade, emails, posts e outros).
A Gerência da Empresa determina que todos os dados detidos e conservados pela organização devem ser objeto de um tratamento lícito, leal e transparente, dentro dos princípios de segurança e de responsabilidade referidos anteriormente neste ponto e nos “Ativos da Informação”.
Os dados recolhidos dos seus titulares e conservados pela organização estão estruturados conforme “Mapeamento do Value Network: Transações”.

A empresa não designa nenhum Encarregado da Proteção dos Dados, por não existir a necessidade de controlo regular e sistematizado dos dados com base na natureza, âmbito e finalidade dos mesmos, bem como pela reduzida escala dos dados recolhidos e conservados.

Esta política foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 17 de Março 2021

Código de Ética

1. Apresentação do Código de Ética
a) Introdução
O Código de Ética da S317 Consulting é uma aliança que a empresa estabelece com os seus recursos humanos e stakeholders. Seja qual for a geografia, todos os colaboradores da S317 Consulting devem respeitar, não somente as leis e os regulamentos em vigor, mas, também, este Código de Ética da empresa. Este assenta num conjunto de princípios e regras que orientam o comportamento de todos os colaboradores da S317 Consulting e de todos os que se relacionam com a empresa.

b) Objetivos
Este Código tem como objetivo promover e incentivar a adoção dos princípios de atuação e das regras comportamentais definidos neste Código, designadamente os valores da S317 Consulting nas relações dos Colaboradores entre si, com a empresa, e com os restantes Stakeholders.

c) Destinatários
Qualquer colaborador da S317 Consulting e qualquer pessoa ou entidade que preste serviços à empresa deverá em todas as circunstâncias, pautar a sua conduta pelos princípios descritos neste Código .

d) Divulgação
O Código de Ética é distribuído a todos os colaboradores da S317 Consulting estando ainda disponível em versão eletrónica no website da S317 Consulting. A S317 Consulting compromete-se a fornecer o Código de Ética a todos os seus fornecedores que deverão atuar em conformidade com as regras descritas.

e) Sensibilização e formação
A gerência promoverá a realização de ações de sensibilização, que considerar necessárias, com o intuito de dar a conhecer e esclarecer o Código de Ética.

2. Princípios de atuação
A S317 Consulting conduz a sua atividade de acordo com a legislação nacional e com as melhores práticas internacionais, mas também com base nos princípios deste Código de Ética.
Estes princípios devem orientar a conduta dos colaboradores nas relações com o mercado e, principalmente, com as comunidades em que atua e com todos com quem interage.

Os princípios que orientam a S317 Consulting encontram-se descritos abaixo:

a) Integridade
Agir com honestidade, repudiando toda forma de fraude e corrupção, e recusando intervir em situações em que haja, ou possa haver, conflito de interesses.

b) Profissionalismo
Desempenho profissional íntegro, com responsabilidade e dedicação, com base em know-how e utilizando as técnicas mais adequadas e o esforço necessário ao cumprimento das tarefas de cada colaborador, com a busca pela excelência operacional e o desenvolvimento da empresa.

c) Dignidade Humana e Respeito às Pessoas
Valorização da vida e afirmação da cidadania, respeitando as diversidades sociais e culturais das pessoas com igualdade, equidade e justiça sem discriminação da origem social, cultural, género, idade, orientação sexual, religião, etnia, opinião política, condição física e de saúde.

d) Boa-fé
Atuar, junto das partes interessadas e, em geral, com a sociedade, de forma confiante, correta, com rigor e transparência.

e) Confidencialidade
Guardar sigilo sobre a informação a que o colaborador tem acesso no exercício das suas funções. Todas as informações serão tratadas como confidenciais, de modo que não serão divulgadas a terceiros, de forma gratuita ou onerosa, ou de qualquer maneira divulgadas sem consentimento prévio.

f) Lealdade
Promover o dever de lealdade e de respeito pela empresa, e entre os seus colaboradores, assim como a credibilidade e prestígio da S317 Consulting

g) Legalidade
Agir sempre em conformidade com a lei e os regulamentos aplicáveis evitando qualquer conduta que possa prejudicar a reputação e integridade da empresa.

h) Proibição de assédio
Promover a prevenção e o combate a todas as formas de assédio no trabalho.

3. Ambiente
É um compromisso da S317 Consulting, enquanto empresa de consultoria no sector da água, energia e ambiente, integrar a proteção e o respeito pelo ambiente na estratégia, gestão e na melhoria contínua dos seus processos de gestão.
Este compromisso, que envolve toda a empresa, implica atuar de forma consciente, integrando medidas de proteção e conservação do entorno, visando controlar, evitar e minimizar os danos ao meio ambiente em conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável fixados até 2030.

4. Relacionamento com os Stakeholders
A S317 Consulting compromete-se a relacionar-se com os stakeholders adotando os princípios descritos neste Código de Ética, e integrar as preocupações e necessidades dos stakeholders na tomada de decisão e nas práticas de gestão.
Para isso, os colaboradores da S317 Consulting mantém canais de comunicação apropriados e ações de diálogo contínuos com os stakeholders, de forma a permitir o posicionamento adequado da empresa, face às necessidades e perceções destes que, por sua vez, são permanentemente influenciadas pelas condições do mercado.

Neste sentido, no relacionamento com os diferentes stakeholders, a S317 Consulting compromete-se a:

  • Obter a máxima satisfação por parte de todos os stakeholders;
  • Respeitar escrupulosamente a confidencialidade da informação e propriedade intelectual dos stakeholders;
  • Respeitar os direitos e compromissos contratuais;
  • Tratar com respeito, profissionalismo e lealdade;
  • Honrar os compromissos;
  • Elaborar propostas comerciais transparentes e adaptadas às necessidades dos clientes.
  • Partilhar informação;
  • Promover um espírito de cooperação e colaboração nas relações com os stakeholders;
  • Respeitar as regras do mercado, promovendo uma concorrência sã e leal;
  • Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável;
  • Promover a eficiência na utilização da energia e a adoção de estilos de vida mais sustentáveis.

5. Conduta no negócio
A S317 Consulting e os seus colaboradores assumem o compromisso de criar valor para a empresa, atuando de acordo com os princípios descritos neste Código de Ética, proporcionando uma gestão integrada e honesta nos temas seguintes:

a) Legislação
Cumprir com a legislação e regulamentos aplicáveis, à atividade da empresa, bem como os requisitos que a empresa subscreva.

b) Utilização dos recursos da empresa
Espera-se que os colaboradores zelem pelos bens da empresa, disponibilizados para o desempenho das funções, e que assegurem que não sejam danificados ou incorretamente utilizados.

c) Tratamento de dados e informações
A S317 Consulting reconhece a importância da confidencialidade e privacidade da informação, não divulgando qualquer documentação que não tenha sido previamente autorizada para divulgação.

d) Conflito de interesses
A S317 Consulting reconhece e respeita o direito de todos os colaboradores de praticarem investimentos ou negócios fora da empresa, desde que essas atividades sejam compatíveis com as obrigações estipuladas no contrato. Cada colaborar deve informar a gerência sobre as atividades económicas fora do ambiente de trabalho, assumindo um comportamento de lealdade para com a empresa, evitando assim qualquer situação que possa conduzir a um conflito de interesses.

e) Atividades empresariais ilícitas
A S317 Consulting e os seus colaboradores têm o máximo cuidado e atenção para não serem envolvidos em atividades criminais. Como medida preventiva, todos os colaboradores deverão verificar as informações disponíveis, sobre parceiros comerciais e fornecedores, a fim de verificar a sua idoneidade.

f) Corrupção e suborno
Todos os colaboradores da S317 Consulting mantêm relações dentro e fora da empresa com integridade, honestidade e transparência. A S317 Consulting não tolera qualquer comportamento que envolva a promessa ou a oferta direta ou indireta de valores ou serviços de terceiros, dos quais a empresa ou colaborador possa obter qualquer vantagem.

Este Código de Ética foi aprovado pela gerência da S317 Consulting em 28 de Dezembro de 2018

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Projeto Nº 027619

Designação do projeto | PROJETOS INDIVIDUAIS – Internacionalização
Código do projeto | LISBOA-02-0752-FEDER-027619
Objetivo principal | Reforçar a competitividade das PME
Região de intervenção | LISBOA
Entidade beneficiária | S317 CONSULTING, LDA

Data de aprovação | 09 – 11 – 2017
Data de início | 05 – 01 – 2018
Data de conclusão | 04 – 01 – 2019
Custo total elegível | 105.895,00 Euros

O projeto:
A S317 Consulting no âmbito do presente projeto pretende apostar e desenvolver uma estratégia de internacionalização, através da presença em feiras/eventos e realização de prospeções de mercado, contratar um Gestor de Mercados Internacionais, bem como apostar no marketing e comunicação da empresa.
Promovendo assim o reforço da capacidade empresarial da empresa no processo de internacionalização, com vista ao aumento da transferência tecnológica e de serviços de consultoria em domínios relevantes para a evolução das áreas onde a empresa atua.