Sobre nós

Quem somos

Reunimos o melhor da engenharia, da regulação e financiamento, apoiamos governos, reguladores, empresas públicas e privadas, indústrias a desenhar e implementar projetos e políticas públicas para gerir os seus ativos de forma otimizada.

Somos especializados em energia, água, carbono e sustentabilidade, em particular:

No desenho e implementação de políticas
Na assistência técnica a projetos e instituições
No desenho e planeamento estratégico de projetos
Na conceção, execução, construção e monitorização de projetos

Equipa

O Filipe é um especialista sénior com mais de 18 anos de experiência.

Tem experiência comprovada em gestão e execução operacional de projetos, análise estratégica, novos negócios e negociação, tendo já coordenado vários projetos nacionais e internacionais para Governos, Entidades públicas e privadas.

Com um MBA pela London Business School (UK), uma Licenciatura em Engenharia Mecânica pela Universidade Nova de Lisboa (Portugal), e um Mestrado em Economia e Política Energética pela Université Paris X (France), o Filipe é Engenheiro Sénior, Especialista em Energia pela Ordem dos Engenheiros de Portugal.

É fluente em Português, Francês Inglês.

Filipe Vasconcelos

Filipe Vasconcelos

filipe@s317consulting.com

O Miguel é um perito sénior com mais de 22 anos de experiência.

Tem coordenado vários projetos nacionais, regionais e internacionais para diferentes Governos e empresas internacionais, privadas e não-governamentais, trabalhando principalmente como consultor para a eficiência energética, com um background em gestão e engenharia.

Com um MBA pela London Business School, e uma Licenciatura em Engenharia Mecânica pelo Instituto Superior Técnico, em Lisboa, o Miguel é Engenheiro Sénior, Especialista em Climatização pela Ordem dos Engenheiros de Portugal.

É fluente em Português e Inglês, e tem um bom nível de escrita e oralidade em Espanhol.

O Tomás é um consultor energético sénior, com mais de 20 anos de experiência.

É um profissional analítico e versátil com vasta experiência em modelação e auditoria energética, gestão de eficiência energética, modelação de edifícios e projetos de construção.

Graduado em Engenharia Eletromecânica e tem uma Pós-Graduação em Higiene, Saúde e Segurança no trabalho (CAP V), pela TUV Rheinland. Adicionalmente, é Auditor ISO 50001:2012 e certificado como Project Management Professional, bem como Técnico certificado CMVP (Certified Measurement & Verification Professional, da International Performance Measurement and Verification Protocol (IPMVP)) e em Auditoria Energética com especialização em Edifícios Comerciais (PQII), pelo Sistema de Certificação Energética Português.

Tomás Vilela

Tomás Vilela

tomas@s317consulting.com

Missão

Apoiar os nossos Clientes de forma eficiente e eficaz, desenvolvendo e implementando ferramentas de assistência técnica, consultoria de engenharia, de gestão e de politicas públicas, de forma a alcançar os resultados esperados, procurando o equilíbrio entre a sustentabilidade económica, social e ambiental.

Valores

1. Trabalhamos para alcançar um mundo sustentável, onde os objetivos sociais, económicos e ambientais não são divergentes.

2. Valorizamos as pessoas, e acreditamos que este é o nosso maior ativo.

3. Somos inspirados pelos nossos clientes. Estamos orgulhosos dos nossos clientes e da sua opinião; construímos relações duradouras e procuramos sempre antecipar as suas necessidades.

4. Acreditamos no sucesso através da partilha de esforços. Conseguimos mais e melhor em conjunto do que sozinhos.

5. Somos independentes e valorizamos a nossa integridade e honestidade. Esforçamo-nos para fazer “o que está certo” em vez de “o que é fácil” nos desafios mais complexos.

6. Procuramos constantemente excelência e melhorar continuamente. Somos ambiciosos, ousados, inovadores e perspicazes.

7. Somos responsáveis. Assumimos a responsabilidade pelo nosso sucesso comercial, partilhando e reinvestindo no crescimento da empresa.

Experiência Internacional

Internacional PT Placeholder
Internacional PT

Tendo trabalhado em todo o Mundo, a nossa equipa adquiriu internacionalmente uma excelente reputação junto dos nossos clientes.

Política da Qualidade

A melhoria contínua e a qualidade dos nossos processos fazem parte da responsabilidade da empresa e de cada um dos seus colaboradores, tendo em vista garantir o cumprimento da norma NP EN ISO 9001:2015, assim como o cumprimento dos requisitos legais e regulamentares aplicáveis à atividade. Para tal seguimos os seguintes vetores:

1. Orientação ao cliente: temos um serviço orientado para cada cliente e sempre com o intuito de gerar valor para os nossos clientes;

2. Desenvolvimento de competências: proporcionamos aos nossos colaboradores o acesso aos meios de formação e de desenvolvimento das competências que são necessárias à realização das atividades que lhes estão cometidas, assim como as que perspetivamos necessárias à renovação e inovação das nossas cadeias de valor;

3. Sensibilização dos colaboradores para uma melhoria continua: sensibilizamos ativamente todos os nossos colaboradores para a importância que todos temos na construção do nosso futuro e em particular as responsabilidades que todos temos na aprendizagem, melhoria e evolução permanente;

4. Fomento das relações de parceria: empregamos esforços para desenvolver laços de cooperação e de promoção de verdadeiras relações de parceria com a sociedade em geral e em particular com os nossos fornecedores, por forma a melhorar os níveis de desempenho e da satisfação dos clientes que servimos.

O âmbito parcial do Sistema de Gestão da Qualidade da S317 abrange as atividades de Consultoria e elaboração de projetos internacionais, que consiste em:

  • Desenho e implementação de políticas públicas a nível internacional, assistência técnica a outras organizações;
  • Desenho e planeamento estratégico de projetos internacionais;
  • Conceção, execução, construção e monitorização de projetos;
  • Prestação de serviços de consultoria de Ambiente e Desenvolvimento de soluções nas áreas de Energia, Energias Renováveis, Água, Alterações Climáticas e estudos económicos e estudos de investimentos em energia e água.

Esta política foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 7 de Dezembro de 2017

politica-qualidade

Política de Privacidade

A presente Política de Privacidade enuncia as formas de recolha e utilização dos dados pessoais, assim como as medidas de salvaguarda e segurança adotadas no tratamento dos mesmos. A S317 Consulting reconhece a importância da privacidade e pedimos-lhe que leia atentamente esta Política de Privacidade para saber como será tratada a sua Informação Pessoal quando utilizar o nosso site. O website www.s317consulting.com é propriedade da S317 Consulting, LDA. com sede na Avenida Elias Garcia, 79, R/C, 1050-097 Lisboa, Portugal.

1. Recolha de Informação
Sempre que for necessário a recolha de informação pessoal a utilização dessa mesma informação será efetuada no cumprimento da legislação, em vigor, aplicável à Política de Proteção de Dados imposta pela CNPD (Comissão Nacional da Proteção de Dados), de forma a ser assegurada a confidencialidade e segurança dos dados pessoais fornecidos.

A recolha dos dados pessoais (nome, endereço de email, contacto telefónico), é aplicável em consultas comerciais e/ou prestação de serviços. A entidade responsável pela recolha e tratamento dos dados pessoais é a S317 Consulting.

2. Utilização da Informação Recolhida
A S317 Consulting compromete-se a cumprir as normas de tratamento de dados pessoais em vigor em Portugal.

Os dados recolhidos destinam-se exclusivamente a uso da S317 Consulting, sendo garantida a privacidade e proteção dos dados dos utilizadores.

3. Direito de Acesso, Retificação, Cancelamento e Oposição
Em conformidade com o disposto na Lei em vigor, qualquer pessoa pode solicitar o acesso aos respetivos dados pessoais, podendo tomar conhecimento do seu teor, bem como, exigir a sua retificação, atualização ou solicitar a sua destruição, por pedido escrito dirigido à S317 Consulting para o endereço de email: info@s317consulting.com.

4. Segurança e Proteção de Dados
A S317 Consulting compromete-se a tratar a sua Informação Pessoal com a máxima privacidade, confidencialidade e segurança e compromete-se a adotar as medidas de segurança necessárias para garantir a salvaguarda dos dados pessoais dos utilizadores contra a sua eventual utilização abusiva ou contra o acesso não autorizado.

Não obstante e, não sendo a internet um meio de comunicação 100% seguro, a S317 Consulting não poderá garantir a segurança de qualquer informação que divulgue online, nem responsabilizar-se por perdas ou danos causados ao utilizador como consequência da perda de confidencialidade da informação.

5. Responsabilidade
Nesta página web os utilizadores poderão encontrar links que o reencaminham para outras páginas web fora do domínio dos servidores da S317 Consulting que poderão eles próprios recolher dados ou solicitar informação pessoal. A presente Política de Privacidade não se aplica a sites terceiros, pelo que, deverá ler a Política de Privacidade dos sites terceiros que visitar, sendo que não nos responsabilizamos pelo conteúdo e informação presente nesses mesmos sites.

6. Concordância da Política de Privacidade
Entende-se que o utilizador aceita as condições desta política de privacidade ao introduzir os seus dados. O preenchimento dos formulários supõe o consentimento por parte do utilizador do tratamento automatizado e utilização dos dados de acordo com as condições de privacidade descritas neste documento. Se não aceitar os termos e condições desta Política de Privacidade, pedimos-lhe que não faculte nenhum dado de carácter pessoal à S317 consulting através deste site.

7. Alterações à Política de Privacidade
A S317 Consulting reserva-se ao direito de, a qualquer momento, atualizar ou rever a presente Política de Privacidade a fim de a ajustar a eventuais alterações legislativas e/ou outros condicionalismos. Qualquer alteração efetuada será publicada neste espaço, pelo que o utilizador deverá visitar frequentemente esta área no sentido de se manter informado sobre a Política de Privacidade em vigor.

Se tem alguma pergunta relativa às nossas práticas de privacidade, pedimos-lhe que entre em contacto connosco para o seguinte endereço:
Avenida João Crisóstomo, Nº31, 3ºB 1050-125 Lisboa – Portugal
Email: info@s317consulting.com | +351 213 530 356

P2020

logos 2020

Projeto Nº 027619

Designação do projeto | PROJETOS INDIVIDUAIS – Internacionalização
Código do projeto | LISBOA-02-0752-FEDER-027619
Objetivo principal | Reforçar a competitividade das PME
Região de intervenção | LISBOA
Entidade beneficiária | S317 CONSULTING, LDA

Data de aprovação | 09 – 11 – 2017
Data de início | 05 – 01 – 2018
Data de conclusão | 04 – 01 – 2019
Custo total elegível | 105.895,00 Euros

O projeto:
A S317 Consulting no âmbito do presente projeto pretende apostar e desenvolver uma estratégia de internacionalização, através da presença em feiras/eventos e realização de prospeções de mercado, contratar um Gestor de Mercados Internacionais, bem como apostar no marketing e comunicação da empresa.
Promovendo assim o reforço da capacidade empresarial da empresa no processo de internacionalização, com vista ao aumento da transferência tecnológica e de serviços de consultoria em domínios relevantes para a evolução das áreas onde a empresa atua.

Política de Diversidade

A S317 Consulting reconhece os benefícios da diversidade cultural como sendo parte estratégica da empresa. Tais benefícios resultam, essencialmente, no enriquecimento dos modelos de gestão, na melhoria da qualidade dos processos de tomada de decisão, através da pluralidade de conhecimentos, experiências, capacidades e competências dos colaboradores e, também, na melhoria do desempenho, aumentando assim a competitividade e notoriedade da empresa.

A S317 Consulting compromete-se a desenvolver esforços no sentido de promover a diversidade na sua organização, especialmente em relação aos seguintes critérios:

  • Assegurar o cumprimento da legislação local e internacional em vigor, em matéria de igualdade e diversidade, especialmente de não discriminação e de igualdade de oportunidades, que decorram da Lei e demais normativos aplicáveis, assim como dos princípios do Código de Ética da empresa e demais políticas;
  • Assegurar a igualdade de oportunidades e de tratamento, nomeadamente em função da idade, sexo, habilitações e experiências profissionais anteriores;
  • Promover o respeito à integridade humana e aos aspetos individuais de cada colaborador;
  • Garantir uma estrutura interna que reflita a ideologia e a filosofia da empresa baseada na diversidade;
  • Incrementar um ambiente que valoriza a diversidade social, étnica, fisiológica, cultural, de género e não tolere a discriminação e tratamento diferenciado
  • Assegurar a representação de diversas áreas de conhecimento na empresa, em matéria de qualificações e habilitações, dada a crescente importância da multidisciplinaridade no desempenho das equipas.
  • Desenvolver esforços no sentido de promover uma representação adequada entre mulheres e homens;
  • Promover medidas de sensibilização internamente e junto dos stakeholders com o objetivo de promover boas práticas e monitorizar planos de melhoria nesta matéria.

A Política de Diversidade foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 28 de Dezembro de 2018.

Política de Integridade

Apresentação da política de integridade

Introdução
A S317 Consulting atua de acordo com elevados padrões éticos, de integridade e respeito pela legislação aplicável e os seus regulamentos, sendo da sua responsabilidade assegurar que todos os negócios e parcerias estão em conformidade com os valores e ética da empresa, de forma a tornar-se uma referência de boas práticas.Esta política de integridade visa diminuir o risco dos colaboradores e stakeholders cometerem quaisquer infrações impostas pela legislação vigente e, consequentemente, reduzir a possibilidade de danos à reputação da empresa.

Objetivos
A S317 Consulting tem como objetivo realizar todos as suas atividades e parcerias com integridade, transparência e profissionalismo, cumprindo com toda a legislação aplicável e adotando os princípios orientadores descritos no Código de Ética da empresa, não sendo tolerado aos seus colaboradores e parceiros de negócios, comportamentos que ponham em causa estes princípios.

Destinatários
Qualquer colaborador da S317 Consulting e qualquer pessoa ou entidade que preste serviços à empresa deverá, em todas as circunstâncias, pautar a sua conduta pelos princípios descritos nesta política.

Divulgação
A política de integridade está disponível em versão eletrónica no website da S317 Consulting. A empresa compromete-se, também, a facultar a política de integridade a todos os seus fornecedores que deverão atuar em conformidade com as regras descritas.

Sensibilização e Formação
A gerência promoverá a realização de ações de sensibilização, que considerar necessárias, com o intuito de dar a conhecer e esclarecer a política de integridade.

Princípios de atuação

Política Anticorrupção
A S317 Consulting adotou uma política de tolerância zero em relação à corrupção e ao suborno, e proíbe, em qualquer circunstância, a corrupção ou o suborno, em qualquer dos países onde desenvolve as suas atividades.
A empresa valoriza a sua reputação em termos de integridade e a corrupção ou o suborno são uma ameaça para o negócio e para os seus valores e, neste sentido, os seus colaboradores não deverão solicitar ou aceitar subornos ou benefícios, como contrapartida pela prática de qualquer ato ou omissão
Em alguns processos concursais, se for constatada que a empresa tomou parte em situações de corrupção, pode ser excluída de concursos públicos ou privados sem possibilidade de se recandidatar. Os colaboradores também podem estar sujeitos a processos judiciais.
A S317 Consulting concorre com regularidade a projetos de organismos internacionais de desenvolvimento, como o Banco Mundial, que se regem por diretrizes anticorrupção rigorosas, e impõem que os candidatos respeitem as normas e práticas de ética, nos projetos. No caso de não cumprirem esses requisitos, os candidatos podem ser excluídos e inscritos numa lista negra sem possibilidade de se candidatar a futuros projetos.

Política de Conflito de Interesses
A S317 Consulting reconhece e respeita o direito de todos os colaboradores de praticarem investimentos ou negócios fora da empresa, desde que as atividades sejam compatíveis com as obrigações estipuladas no contrato. Cada colaborar deve informar a gerência sobre as atividades económicas fora do ambiente de trabalho, assumindo um comportamento de lealdade para com a empresa, evitando assim qualquer situação que possa conduzir a um conflito de interesses.

Política de Formação
A S317 Consulting dispõe de um plano de formação com o intuito de formar os colaboradores da empresa sobre o conteúdo e aspetos práticos desta política, no momento da entrada do colaborador na empresa, na revisão da política e sempre que a empresa considerar necessário.

Política dos Canais de Comunicação e denúncias
Os colaboradores são encorajados a denunciar qualquer assunto ou suspeita de má conduta que não cumpra os princípios e valores da empresa. As denuncias devem ser apresentadas à gerência, para que sejam devidamente avaliadas.

Política de Contratação de Terceiros
A empresa ao contratar outras entidades certifica-se, através da informação recolhida sobre o individuo ou empresa, que estes partilham valores e princípios semelhantes ao da organização, reduzindo assim o risco de envolvimento em práticas ilícitas.

Esta Política de Integridade foi aprovado pela gerência da S317 Consulting em 28 de Dezembro de 2018.

Política de segurança e saúde no trabalho

A S317 Consulting considera a segurança e a saúde de todos os seus colaboradores, stakeholders e das comunidades onde atua, um objetivo prioritário, que deve estar sempre presente em todos os processos de gestão da empresa. O bem-estar dos colaboradores e stakeholders é um valor fundamental e uma prioridade para o sucesso da empresa.
A empresa protege os seus colaboradores e stakeholders assumindo a responsabilidade de manter o local de trabalho saudável e seguro e, simultaneamente, promovendo as melhores práticas e comportamentos seguros, minimizando assim, a probabilidade de ocorrência de acidentes, lesões ou doenças.
A prioridade da empresa é a segurança e, por essa razão, exige a todos os colaboradores que assumam um papel ativo na promoção de um ambiente seguro e saudável.

Princípios orientadores da prática de segurança e saúde na S317 Consulting:

  • Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável, para os seus colaboradores e stakeholders, garantindo o cumprimento da legislação nacional e internacional, assim como as boas práticas;
  • Assegurar as condições de segurança adequadas, conforto e eficiência em todas as instalações e equipamentos da empresa;
  • Promover a formação e informação dos colaboradores sobre os riscos inerentes às atividades, sensibilizando-os para o cumprimento das normas de segurança;
  • Garantir que todos os colaboradores e stakeholders sejam responsáveis por assegurar que as suas atividades decorrem dentro dos parâmetros exigidos, cumprindo os requisitos legais, normas e procedimentos aplicáveis, reduzindo assim o risco.
  • Rever com regularidade as medidas estabelecidas para a prevenção dos acidentes de trabalho, doenças de trabalho e a promoção da saúde dos colaboradores e stakeholders;
  • Promover o princípio da melhoria continua, monitorizando sempre os resultados obtidos e produzir alterações necessárias sempre que for necessário;
  • Envolver todos os colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores e stakeholders, na melhoria continua do desempenho em matéria de segurança e saúde no trabalho e na eficácia da política;
  • Manter os procedimentos de segurança atualizados e sujeitos a revisão regular, de acordo com as regulamentações aplicáveis.

A Política de Segurança e Saúde no Trabalho foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 28 de Dezembro de 2018.

Política de Relacionamento com os stakeholders

Os stakeholders da S317 Consulting representam todos os indivíduos ou grupos que influenciam e são influenciados pela atividade da empresa e, por essa mesma razão, defendemos e promovemos relações transparentes, honestas e de empatia, de forma a merecer a confiança dos mesmos.

A abordagem da S317 Consulting na relação com os stakeholders envolve os seguintes passos:

  1. Identificação e mapeamento dos stakeholders chave para a S317 Consulting;
  2. Comunicação acessível, aberta, transparente e rigorosa com os stakeholders;
  3. Identificação das necessidades e expectativas dos stakeholders.

1.Identificação e mapeamento dos stakeholders chave para a S317 Consulting
É fundamental conhecer quem são os stakeholders de forma a compreender qual a sua importância e peso para a organização. Trata-se de uma informação estratégica para a tomada de decisão.

2.Comunicação acessível, aberta, transparente e rigorosa com os stakeholders
Os colaboradores da S317 Consulting relacionam-se com as partes interessadas da empresa de forma integra, rigorosa e transparente, com base nos mais elevados padrões de qualidade, fomentando uma relação de colaboração, assente na confiança e na partilha de know-how e experiências, facilitando assim o alcance de objetivos comuns. O sucesso de uma empresa depende também do modo como esta interage com a comunidade em que se insere.
O envolvimento regular com os seus stakeholders é determinante para permitir o posicionamento adequado da S317 Consulting face às necessidades e perceções destes que, por sua vez, são permanentemente influenciadas pelas condições do mercado.

A nossa estratégia de envolvimento é feita através de quatro grandes linhas orientadoras:

  1. Compreender Incluir nas suas estratégias os interesses de todos os stakeholders, assim como identificar e classificar os stakeholders e qual a sua importância para a concretização dos objectivos organizacionais;
  2. Comunicar Garantir que os stakeholders tenham acesso à informação através dos canais de comunicação estabelecidos;
  3. Confiar – Manter um relacionamento transparente, claro e de respeito com os stakeholders, e assegurar que as ações da S317 Consulting são assentes nos princípios éticos da empresa.
  4. Colaborar – Construção de parcerias estratégicas que agreguem e partilhem know-how e experiências, promovendo assim a criação de valor partilhado de forma diferenciadora.

3. Identificação das necessidades e expectativas dos stakeholders
Após a identificação e o mapeamento dos stakeholders é fundamental, através de ações continuas de diálogo, consultar as necessidades e expectativas dos mesmos e avaliá-las.
Os diferentes stakeholders representam um determinado tipo de interesse no processo e, por essa razão, é importante identificar, gerir, monitorizar e corresponder a essas expectativas.
O sucesso de qualquer empresa depende da participação das suas partes interessadas e por isso é necessário assegurar que suas expectativas e necessidades sejam conhecidas e consideradas pelos gestores.

Esta política de Relacionamento com os Stakeholders foi aprovada pela gerência da S317 Consulting em 28 de Dezembro de 2018.

Código de Ética

1. Apresentação do Código de Ética
a) Introdução
O Código de Ética da S317 Consulting é uma aliança que a empresa estabelece com os seus recursos humanos e stakeholders. Seja qual for a geografia, todos os colaboradores da S317 Consulting devem respeitar, não somente as leis e os regulamentos em vigor, mas, também, este Código de Ética da empresa. Este assenta num conjunto de princípios e regras que orientam o comportamento de todos os colaboradores da S317 Consulting e de todos os que se relacionam com a empresa.

b) Objetivos
Este Código tem como objetivo promover e incentivar a adoção dos princípios de atuação e das regras comportamentais definidos neste Código, designadamente os valores da S317 Consulting nas relações dos Colaboradores entre si, com a empresa, e com os restantes Stakeholders.

c) Destinatários
Qualquer colaborador da S317 Consulting e qualquer pessoa ou entidade que preste serviços à empresa deverá em todas as circunstâncias, pautar a sua conduta pelos princípios descritos neste Código .

d) Divulgação
O Código de Ética é distribuído a todos os colaboradores da S317 Consulting estando ainda disponível em versão eletrónica no website da S317 Consulting. A S317 Consulting compromete-se a fornecer o Código de Ética a todos os seus fornecedores que deverão atuar em conformidade com as regras descritas.

e) Sensibilização e formação
A gerência promoverá a realização de ações de sensibilização, que considerar necessárias, com o intuito de dar a conhecer e esclarecer o Código de Ética.

2. Princípios de atuação
A S317 Consulting conduz a sua atividade de acordo com a legislação nacional e com as melhores práticas internacionais, mas também com base nos princípios deste Código de Ética.
Estes princípios devem orientar a conduta dos colaboradores nas relações com o mercado e, principalmente, com as comunidades em que atua e com todos com quem interage.

Os princípios que orientam a S317 Consulting encontram-se descritos abaixo:

a) Integridade
Agir com honestidade, repudiando toda forma de fraude e corrupção, e recusando intervir em situações em que haja, ou possa haver, conflito de interesses.

b) Profissionalismo
Desempenho profissional íntegro, com responsabilidade e dedicação, com base em know-how e utilizando as técnicas mais adequadas e o esforço necessário ao cumprimento das tarefas de cada colaborador, com a busca pela excelência operacional e o desenvolvimento da empresa.

c) Dignidade Humana e Respeito às Pessoas
Valorização da vida e afirmação da cidadania, respeitando as diversidades sociais e culturais das pessoas com igualdade, equidade e justiça sem discriminação da origem social, cultural, género, idade, orientação sexual, religião, etnia, opinião política, condição física e de saúde.

d) Boa-fé
Atuar, junto das partes interessadas e, em geral, com a sociedade, de forma confiante, correta, com rigor e transparência.

e) Confidencialidade
Guardar sigilo sobre a informação a que o colaborador tem acesso no exercício das suas funções. Todas as informações serão tratadas como confidenciais, de modo que não serão divulgadas a terceiros, de forma gratuita ou onerosa, ou de qualquer maneira divulgadas sem consentimento prévio.

f) Lealdade
Promover o dever de lealdade e de respeito pela empresa, e entre os seus colaboradores, assim como a credibilidade e prestígio da S317 Consulting

g) Legalidade
Agir sempre em conformidade com a lei e os regulamentos aplicáveis evitando qualquer conduta que possa prejudicar a reputação e integridade da empresa.

h) Proibição de assédio
Promover a prevenção e o combate a todas as formas de assédio no trabalho.

3. Ambiente
É um compromisso da S317 Consulting, enquanto empresa de consultoria no sector da água, energia e ambiente, integrar a proteção e o respeito pelo ambiente na estratégia, gestão e na melhoria contínua dos seus processos de gestão.
Este compromisso, que envolve toda a empresa, implica atuar de forma consciente, integrando medidas de proteção e conservação do entorno, visando controlar, evitar e minimizar os danos ao meio ambiente em conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável fixados até 2030.

4. Relacionamento com os Stakeholders
A S317 Consulting compromete-se a relacionar-se com os stakeholders adotando os princípios descritos neste Código de Ética, e integrar as preocupações e necessidades dos stakeholders na tomada de decisão e nas práticas de gestão.
Para isso, os colaboradores da S317 Consulting mantém canais de comunicação apropriados e ações de diálogo contínuos com os stakeholders, de forma a permitir o posicionamento adequado da empresa, face às necessidades e perceções destes que, por sua vez, são permanentemente influenciadas pelas condições do mercado.

Neste sentido, no relacionamento com os diferentes stakeholders, a S317 Consulting compromete-se a:

  • Obter a máxima satisfação por parte de todos os stakeholders;
  • Respeitar escrupulosamente a confidencialidade da informação e propriedade intelectual dos stakeholders;
  • Respeitar os direitos e compromissos contratuais;
  • Tratar com respeito, profissionalismo e lealdade;
  • Honrar os compromissos;
  • Elaborar propostas comerciais transparentes e adaptadas às necessidades dos clientes.
  • Partilhar informação;
  • Promover um espírito de cooperação e colaboração nas relações com os stakeholders;
  • Respeitar as regras do mercado, promovendo uma concorrência sã e leal;
  • Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável;
  • Promover a eficiência na utilização da energia e a adoção de estilos de vida mais sustentáveis.

5. Conduta no negócio
A S317 Consulting e os seus colaboradores assumem o compromisso de criar valor para a empresa, atuando de acordo com os princípios descritos neste Código de Ética, proporcionando uma gestão integrada e honesta nos temas seguintes:

a) Legislação
Cumprir com a legislação e regulamentos aplicáveis, à atividade da empresa, bem como os requisitos que a empresa subscreva.

b) Utilização dos recursos da empresa
Espera-se que os colaboradores zelem pelos bens da empresa, disponibilizados para o desempenho das funções, e que assegurem que não sejam danificados ou incorretamente utilizados.

c) Tratamento de dados e informações
A S317 Consulting reconhece a importância da confidencialidade e privacidade da informação, não divulgando qualquer documentação que não tenha sido previamente autorizada para divulgação.

d) Conflito de interesses
A S317 Consulting reconhece e respeita o direito de todos os colaboradores de praticarem investimentos ou negócios fora da empresa, desde que essas atividades sejam compatíveis com as obrigações estipuladas no contrato. Cada colaborar deve informar a gerência sobre as atividades económicas fora do ambiente de trabalho, assumindo um comportamento de lealdade para com a empresa, evitando assim qualquer situação que possa conduzir a um conflito de interesses.

e) Atividades empresariais ilícitas
A S317 Consulting e os seus colaboradores têm o máximo cuidado e atenção para não serem envolvidos em atividades criminais. Como medida preventiva, todos os colaboradores deverão verificar as informações disponíveis, sobre parceiros comerciais e fornecedores, a fim de verificar a sua idoneidade.

f) Corrupção e suborno
Todos os colaboradores da S317 Consulting mantêm relações dentro e fora da empresa com integridade, honestidade e transparência. A S317 Consulting não tolera qualquer comportamento que envolva a promessa ou a oferta direta ou indireta de valores ou serviços de terceiros, dos quais a empresa ou colaborador possa obter qualquer vantagem.

Este Código de Ética foi aprovado pela gerência da S317 Consulting em 28 de Dezembro de 2018