Mieux nous connaître

Qui sommes-nous

Nous rassemblons le meilleur de l’ingénierie, de la réglementation et du financement en soutenant les gouvernements, les autorités réglementaires, les entreprises publiques et privées, la création d´industries et l’implémentation de projets et politiques publiques de façon à gérer de manière optimale leurs actifs.

Nous sommes spécialisés dans l’énergie, l’eau, le carbone et la durabilité, en particulier:

Dans la conception et l’implémentation des politiques;
Dans l’assistance technique aux projets et institutions;
Dans la conception et la planification stratégique des projets;
Dans la conception, l’exécution, la construction et le suivi des projets.

L’équipe

Filipe est un spécialiste avec plus de 18 ans d’expérience.

Possède une expérience avérée dans la gestion et l’exécution de projets, l’analyse stratégique, les nouvelles affaires et la négociation, ayant déjà coordonné plusieurs projets nationaux et internationaux pour les gouvernements et les entités publiques et privées.

Titulaire d’un MBA de la London Business School (Royaume-Uni), d’un diplôme d’ingénieur en mécanique de la Universidade Nova de Lisboa (Portugal) et d’une maîtrise en économie et politique énergétique de l’Université Paris X (France), Filipe est un expert dans le domaine de l’énergie et membre de l’Ordre des Ingénieurs du Portugal.

Filipe parle couramment le portugais, le français et l’anglais.

Filipe Vasconcelos

Filipe Vasconcelos

filipe@s317consulting.com

Miguel est un spécialiste avec plus de 22 ans d’expérience.

Il a coordonné plusieurs projets nationaux, régionaux et internationaux pour différents gouvernements et entreprises internationales non gouvernementales et privées. Travaillant notamment comme consultant pour l’efficacité énergétique ayant une formation en gestion et en ingénierie.

Titulaire d’un MBA de la London Business School (Royaume-Uni), d’un diplôme d’ingénieur en mécanique par l’Instituto Superior Técnico Lisboa (Portugal). Miguel est un expert en matière de climatisation membre de l’Ordre des Ingénieurs du Portugal.

Miguel parle couramment le portugais et l’anglais et il a un bon niveau d´espagnol à l’oral et à l’écrit

Tomás est un spécialiste en Energie avec plus de 20 ans d’expérience.

Il est un professionnel analytique et polyvalent avec une vaste expérience dans la modélisation et l’audit de l’énergie, la gestion de l’efficacité énergétique, la modélisation de bâtiments et les projets de construction.

Diplômé en génie électromécanique et titulaire d’un diplôme en hygiène, santé et sécurité au travail (CAP V), par TUV Rheinland. De plus, il est un auditeur ISO 50001: 2012 et certifié en tant que professionnel en gestion de projet, ainsi que professionnel certifié de mesure et de vérification (IPMVP) et d’audit énergétique avec spécialisation en bâtiments commerciaux (PQII) , par le système de certification énergétique portugais.

Tomás Vilela

Tomás Vilela

tomas@s317consulting.com

Mission

Soutenir nos clients de manière efficace et efficiente, en développant et implémentant des outils d’assistance technique, conseil d’ingénierie, de gestion et politiques publiques, afin d’atteindre les résultats attendus, toujours en recherchant un équilibre entre la durabilité économique, sociale et environnementale.

Nos valeurs

1. Nous travaillons pour atteindre un monde durable, où les objectifs sociaux, économiques et environnementaux ne sont pas divergents.

2. C’est important de mettre en valeur les gens et nous croyons que c’est notre plus grand atout.

3. Nous sommes inspirés par nos clients. Nous sommes fiers de nos clients et de leur opinion; On établit des relations forte et de longue date en essayant toujours d’anticiper leurs besoins.

4. Nous croyons que la réussite dépend d’un effort partagé. Nous obtenons plus ensemble et mieux que tout seul.

5. Nous sommes indépendants et apprécions notre intégrité et notre honnêteté. Nous tenons de faire «ce qui est juste» plutôt de «ce qui est facile» dans les défis les plus complexes.

6. Nous recherchons constamment l’excellence et nous cherchons continuellement à améliorer notre service. Nous sommes ambitieux, audacieux, innovants et perspicaces.

7. Nous sommes responsables. Nous assumons la responsabilité du succès de notre entreprise en partageant et en réinvestissant dans l’entreprise.

Expérience internationale

Internacional Placeholder
Internacional

Après avoir travaillé dans le monde entier, notre équipe bénéficie d’une excellente réputation internationale auprès de nos clients.

Politique qualité

A melhoria contínua e a qualidade dos nossos processos fazem parte da responsabilidade da empresa e de cada um dos seus colaboradores, tendo em vista garantir o cumprimento da norma NP EN ISO 9001:2015, assim como o cumprimento dos requisitos legais e regulamentares aplicáveis à atividade. Para tal seguimos os seguintes vetores:

1. Orientation client: nous avons un service orienté vers chaque client et toujours dans l’intention de générer de la valeur pour nos clients;

2. Développement des compétences: nous offrons à nos employés l’accès aux moyens de formation et de développement des compétences qui sont nécessaires pour mener les activités qui leur sont confiées, ainsi que celles que nous considérons nécessaires pour le renouvellement et l’innovation de nos chaînes de valeur;

3. Sensibilisation des employés pour l’amélioration continue: sensibilisent activement tous nos employés de l’importance que nous avons tous dans la construction de notre avenir et en particulier les responsabilités que nous avons tous dans l’apprentissage, l’amélioration et l’évolution;

4. Le développement des relations de partenariat: déployer des efforts pour développer des liens de coopération et de promotion de véritables relations de partenariat avec la société en général et en particulier avec nos fournisseurs, afin d’améliorer les performances et la satisfaction des clients que nous servons.

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Politique de confidentialité

Cette politique de confidentialité définit les formes de collecte et d’utilisation des données personnelles, ainsi que les mesures de sauvegarde et de sécurité adoptées dans le traitement de ces données. S317 Consulting reconnaît l’importance de la confidentialité et nous vous demandons de lire attentivement cette politique de confidentialité pour savoir comment vos informations personnelles seront traitées lors de l’utilisation de notre site Web. Le site Internet www.s317consulting.com est la propriété de S317 Consulting, LDA. Avec siège à Avenida Elias Garcia, 79, R/C, 1050-097 Lisboa. Portugal.

1. Collecte d’information
À chaque fois qu’il est nécessaire de collecter des informations personnelles, l’utilisation de ces informations sera effectuée conformément à la législation applicable en vigueur pour la Politique de Protection des Données imposée par la Commission Nationale de Protection des Données (CNPD), afin d’assurer la confidentialité et la sécurité des données personnelles fournies.

La collecte de données personnelles (nom, adresse e-mail, contact téléphonique) est applicable dans les consultations commerciales et / ou prestation de services. L’entité responsable de la collecte et du traitement des données personnelles est S317 Consulting.

2. Utilisation des informations collectées
S317 Consulting s’engage à respecter les règles de traitement des données personnelles en vigueur au Portugal.

Les données collectées sont exclusivement destinées à l’usage de S317 Consulting, qui garantit la confidentialité et la protection des données des utilisateurs.

3. Droit d’accès, de rectification, d’annulation et d’opposition
Conformément aux dispositions de la loi en vigueur, toute personne peut demander l’accès à ses données personnelles, prendre connaissance de son contenu, ainsi que exiger sa rectification, mise à jour ou demander sa destruction, par requête écrite adressée à S317 Consulting à l’adresse e-mail: info@s317consulting.com.

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6. Consentement de la Politique de confidentialité
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7. Modifications de la politique de confidentialité
S317 Consulting se réserve le droit à tout moment de mettre à jour ou de réviser cette politique de confidentialité afin de l’adapter aux changements législatifs et / ou à d’autres contraintes. Toutes les modifications apportées seront publiées dans cet espace, de sorte que l’utilisateur est donc invité à consulter de manière régulière ce site pour se tenir informé de la politique de confidentialité en vigueur.

Si vous avez des questions concernant nos pratiques de confidentialité, veuillez nous contacter à l’adresse suivante:
Parque Oceano, Rua Doutor José Joaquim de Almeida 2, 3B
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Email: info@s317consulting.com | +351 211 607418

Politique de diversité

La S317 Consulting reconnaît les avantages de la diversité culturelle comme une partie stratégique de l’entreprise. Ces avantages se traduisent principalement par l’enrichissement des modèles de gestion, l’amélioration de la qualité des processus de prise de décision, à travers la pluralité des connaissances, l’expérience, les capacités et les compétences des employés, ainsi que dans l’amélioration des performances, accroître la compétitivité et la réputation de l’entreprise.

La S317 est engagé aux efforts visant à promouvoir la diversité dans l’organisation, en particulier en ce qui concerne les critères suivants:

  • Assurer la conformité avec la législation locale et internationale, sur l’égalité et la diversité, en particulier la non-discrimination et égalité d’opportunités, découlant de la loi et d’autres règlements en vigueur, ainsi que les principes du Code de éthique et d’autres politiques de l’entreprise ;
  • Garantir l’égalité des opportunités et de traitement en ce qui concerne l’âge, le sexe, l’éducation et l’expérience de travail;
  • Promouvoir le respect de l’intégrité humaine et les aspects individuels de chaque employé;
  • Assurer une structure interne qui reflète l’idéologie et la philosophie d’entreprise basée sur la diversité;
  • Améliorer un environnement qui valorise la vie sociale, ethnique, physiologique, culturelle, le genre et ne tolère pas la discrimination et un traitement différencié
  • Assurer la représentation des différents domaines de la connaissance dans l’entreprise, en termes de qualifications et de compétences, compte tenu de l’importance croissante d’une approche multidisciplinaire de la performance des équipes.
  • Les efforts visant à promouvoir une représentation adéquate des femmes et des hommes;
  • Promouvoir des mesures de sensibilisation en interne et entre les parties prenantes afin de promouvoir les bonnes pratiques et le suivi des plans d’amélioration dans ce domaine.

La politique de diversité a été approuvée par la direction de S317 Consulting le 28 Décembre 2018.

Politique d’intégrité

Présentation de la politique d’intégrité

Introduction
La S317 Consulting intervient conformément aux normes éthiques élevées, d’intégrité et de respect pour la législation et ses règlements et est responsable de veiller à ce que toutes les entreprises et les partenariats sont conformes aux valeurs et à l’éthique de l’entreprise, afin de devenir une référence de bonne pratique.
Cette politique d’intégrité vise à réduire le risque que les collaborateus et les parties prenantes commettent en infractions en vertu de la législation en vigueur et réduire ainsi les risques dommages à la réputation de l’entreprise.

Objectifs
La S317 consulting vise à mener toutes ses activités et des partenariats avec intégrité, transparence et professionnalisme, en respectant toutes les lois et adoptant des principes énoncés dans le Code d’éthique de l’entreprise. L’entreprise ne tolère pas des comportements qui portent atteinte à ces principes.

Bénéficiaires
Tout employé de S317 consulting et toute personne ou entité fournissant des services à la société doit, en toutes circonstances, se comporter selon les principes décrits dans la présente politique.

Divulgation
La politique d’intégrité est disponible en version électronique sur le site de S317 Consulting. La société s’engage également à fournir la politique d’intégrité à tous ses fournisseurs qui doivent agir conformément aux règles décrites.

Formation et sensibilisation
La direction encouragera les actions de sensibilisation qu’elle jugera nécessaires pour informer et clarifier la politique d’intégrité.

Principes de pratique

Lutte contre la corruption politique
La S317 Consulting a adopté une politique de tolérance zéro envers la corruption et interdit, en toute circonstance, la corruption dans l’un des pays où elle développe ses activités.
La société valorise sa réputation d’intégrité et la corruption constitut une menace pour l’entreprise et ses valeurs et, dans ce sens, ses employés ne doivent pas solliciter ou d’accepter des pots de vin ou des avantages en échange de pratiquer un acte ou omission
Dans certains processus d’appel d’offres, s’il est constaté que la société a pris part à des situations de corruption, elle peut être exclue de concours publics ou privés sans possibilité de présenter encore une fois sa candidature. Les collaborateurs peuvent également faire l’objet de poursuites judiciaires.
La S317 Consulting contribue régulièrement aux projets des agences de développement internationales telles que la Banque mondiale, qui sont régis par des directives strictes de lutte contre la corruption, et exigent que les candidats répondent aux normes d’éthique. En cas ne répondent pas à ces exigences, les candidats peuvent être supprimés et placés sur une liste noire sans la possibilité de présenter des candidatures.

Conflit d’intérêt de la politique
La S317 Consulting reconnaît et respecte le droit de tous les collaborateurs de pratiquer des investissements ou des affaires en dehors de la société, à condition que les activités sont conformes aux exigences du contrat. Chaque collaborateur doit informer la direction sur les activités économiques en dehors du lieu de travail, en incorporant un comportement de loyauté envers l’entreprise, ce qui évite toute situation qui pourrait conduire à un conflit d’intérêts.

Politique de formation
La S317 Consulting dispose d’un plan de formation afin de former les collaborateurs de l’entreprise sur le contenu et les aspects pratiques de cette politique au moment de l’entrée d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise, dans la révision de la politique et chaque fois que la société l’estime nécessaire.

La politique des canaux de communication et de dénonciation
Les collaborateurs sont encouragés à signaler toute question ou suspicion de faute qui ne respecte pas les principes et valeurs de l’entreprise. Les dénonces doivent être soumises à la direction afin d’être correctement évaluée.

Politique de recrutement des tiers
L’entreprise contracte d’autres entités toujours en assurant, par le biais des informations recueillies sur l’individu ou l’entreprise, qu’ils partagent des valeurs et des principes similaires à ceux de l’entreprise, réduisant ainsi le risque de participation à des pratiques illicites.

La politique de diversité a été approuvée par la direction de S317 Consulting le 28 Décembre 2018.

Politique en santé et sécurité au travail

La S317 Consulting considère que la sécurité et la santé de tous les employés, les intervenants et les collectivités où elle exerce ses activités est un objectif prioritaire, qui devrait toujours être présent dans tous les processus de gestion de l’entreprise. Le bien-être des employés et des intervenants est une valeur fondamentale et une priorité pour le succès de l’entreprise.
La société protège ses employés et intervenants en prenant la responsabilité de maintenir le lieu de travail sain et sécuritaire et en même temps de encourage les meilleures pratiques et les comportements sécuritaires, ce qui minimise les risques d’accidents, de blessures ou de maladies.
La priorité de l’entreprise est la sécurité et, par conséquent, exige aux employés de jouer un rôle actif dans la promotion d’un environnement sain et sécuritaire.
Principes de la pratique de la santé et de la sécurité dans S317 Consulting:

  • Assurer un environnement de travail sûr et sain pour ses employés et parties prenantes, veiller au respect de la législation et de bonnes pratiques nationales et internationales;
  • Assurer la sécurité adéquate, le confort et l’efficacité dans toutes les installations et l’équipement de l’entreprise;
  • Promouvoir la formation et l’information des employés sur les risques liés aux activités et les sensibiliser aux normes de sécurité
  • Veiller à ce que tous les employés et les intervenants sont chargés de veiller à ce que leurs activités se déroulent dans les paramètres requis, répondant aux exigences légales, normes et procédures, réduisant ainsi le risque.
  • Examiner régulièrement les mesures mises en place pour la prévention des accidents de travail, maladies professionnelles et la promotion de la santé des employés et des intervenants;
  • Promouvoir le principe d’amélioration continue, le suivi des résultats et apporter les changements nécessaires le cas échéant;
  • Faire participer tous les employés, les entrepreneurs, les fournisseurs et les parties prenantes à l’amélioration continue des performances en matière de sécurité et de santé au travail et sur l’efficacité de la politique;
  • Maintenir les procédures de sécurité et mises à jour régulièrement examinés conformément à la réglementation en vigueur.

La politique en santé de sécurité au travail a été approuvé par la direction de S317 Consulting le 28 Décembre de 2018.

Politique de relations avec parties prenantes

Les parties prenantes de S317 Consulting représentent tous les individus ou les groupes qui influencent et sont influencés par l’activité de l’entreprise et, pour cette raison, nous défendons et promouvons des relations transparentes, honnêtes et empathique afin de gagner la confiance des parties prenantes.

L’approche de S317 Consulting dans les relations avec les parties prenantes comprend les étapes suivantes:

  1. L’identification et la cartographie des acteurs clés de l’entreprise;
  2. Une communication accessible, ouverte, transparente et précise avec les intervenants;
  3. Identification des besoins et attentes des parties prenantes.

1.Identification et cartographie des acteurs clés de S317 Consulting
Il est important de savoir qui sont les parties prenantes afin de comprendre l’importance et le poids à l’organisation. Il s’agit d’une information stratégique pour la prise de décision.

2.Comunicação accessible, ouverte, transparent et précise avec les parties
Les collaborateurs de S317 Consulting se rapportent avec les parties prenantes de façon intègre rigoureuse et transparente, sur la base des plus hauts standards de qualité, favorisant une collaboration basée sur la confiance et le partage du savoir-faire et de l’expérience, facilitant ainsi la réalisation des objectifs communs. Le succès d’une entreprise dépend aussi de la façon dont elle interagit avec la communauté dans laquelle elle opère.
Un engagement régulier avec les parties prenantes est essentielle pour permettre un bon positionnement de l’entreprise face aux besoins et perceptions de ceux qui, à leur tour, sont en permanence influencés par les conditions du marché.

Notre stratégie d’engagement se fait à travers quatre grandes orientations:

  1. comprendre Inclure dans la stratégies les intérêts de toutes les parties prenantes et identifier et classer les parties prenantes et quelle est leur importance à la réalisation des objectifs de l’organisation.
  2. communiquer Veiller à ce que les parties prenantes ont accès à l’information par les voies de communication établie;
  3. confiance –Maintenir une relation transparente, claire et le respect avec les parties prenantes et veiller à ce que les actions de l’entreprise reposent sur des principes éthiques de la société;
  4. collaborer –Construire des partenariats stratégiques qui ajoutent et partager leur savoir-faire et des expériences, favorisant ainsi la création de valeur partagée et de différenciation.

 

3.Identification des besoins et attentes des parties prenantes
Après l’identification et la cartographie des parties prenantes il est essentiel, a travers une communication constante, de consultez les besoins et les attentes et de les évaluer.
Les différentes parties prenantes représentent un certain type d’intérêt dans le processus et il est donc important d’identifier, gérer, surveiller et répondre à ces attentes.
Le succès de toute entreprise dépend de la participation de ses parties prenantes et il est donc nécessaire de veiller à ce que leurs attentes et leurs besoins sont connus et pris en compte par les gestionnaires.

Cette politique sur les relations avec les parties prenantes a été approuvée par la direction du Conseil S317 le 28 Décembre 2018.

Code d’éthique

1. Présentation du Code d’éthique
a) Introduction
Le Code d’éthique de S317 est une alliance que l’entreprise établit avec ses parties prenantes et les ressources humaines. Quelle que soit la géographie, tous les employés de S317 doivent respecter non seulement les lois et règlements, mais aussi le Code de déontologie de l’entreprise. Ceci est basé sur un ensemble de principes et règles qui guident le comportement de tous les employés de S317 et tout ce qui se rapportent à la société.

b) Objectifs
Ce Code vise à promouvoir et à encourager l’adoption de principes de fonctionnement et les règles de comportement définies dans le Code, à savoir les valeurs de S317 dans les relations des employés entre eux, avec l’entreprise et avec d’autres parties prenantes.

c) Bénéficiaires
Tout employé de S317 conseil et toute personne ou entité fournissant des services à la société doit à tout moment, se conduire par les principes décrits dans le présent Code.

d) Divulgation
Le code d’éthique est distribué à tous les employés S317 étant encore disponible en version électronique sur le site de S317 Consulting. L’entreprise est engagée à fournir le code d’éthique à tous ses fournisseurs qui doivent agir conformément aux règles décrites.

e) Formation et sensibilisation
La gestion favorisera la réalisation d’actions de sensibilisation qu’il juge nécessaires afin de faire connaître et clarifier le Code d’éthique.

2. Principes de pratique
La S317 exerce son activité conformément à la législation nationale et les meilleures pratiques internationales, mais aussi sur la base des principes du présent code de d´Éthique.
Ces principes devraient guider la conduite des employés dans les relations avec le marché, et en particulier avec les communautés dans lesquelles elle exerce ses activités et à tous ceux avec qui nous interagissons.

Les principes qui sous-tendent l’entreprise sont décrites ci-dessous:

a)  Intégrité :
Agir avec honnêteté, en rejetant toutes les formes de fraude et de corruption, et en refusant d’intervenir dans des situations où il existe un conflit d’intérêts.

b)  Professionnalisme :
Performance professionnelle juste avec responsabilité et dévouement, basée sur le savoir-faire et l’utilisation des techniques les plus appropriées et les efforts nécessaires pour exécuter les tâches de chaque employé, avec la poursuite de l’excellence opérationnelle et le développement de l’entreprise.

c)  Dignité humaine et respect des personnes:
Valorisation de la vie et affirmation de la citoyenneté, dans le respect de la diversité sociale et culturelle des personnes au niveau de l’égalité, l’équité et la justice sans discrimination d’origine sociale, culturelle, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, les opinions politiques, sa condition physique et la santé.

d) La bonne foi:
Agissant, avec les parties prenantes et, en général, de la société, en toute confiance, à juste titre, avec rigueur et transparence.

e)  Confidentialité:
Maintenir la confidentialité des informations auxquelles l’employé a accès dans l’exercice de leurs fonctions. Toutes les informations seront traitées de façon confidentielle, de sorte que ne seront pas divulgués à des tiers sans le consentement préalable.

f)  Fidélité:
Promouvoir le devoir de loyauté et de respect de la société et parmi ses employés, ainsi que la crédibilité et le prestige de la S317.

g) Légalité:
Agir toujours conformément à la loi et les règlements pour éviter tout comportement qui pourrait nuire à la réputation et à l’intégrité de la société.

h)  Interdiction du harcèlement:
Promouvoir la prévention et la lutte contre toutes les formes de harcèlement au travail.

3.  Environnement
C’est un engagement de la part de S317 Consulting, cabinet de conseil dans le domaine de l’eau, l’énergie et l’environnement, l’intégration de la protection et le respect de l’environnement dans la stratégie, la gestion et l’amélioration continue de ses processus de gestion.
Cet engagement, qui implique toute l’entreprise, implique agir consciemment, integrant des mesures de protection et de conservation de l’environnement afin de contrôler, prévenir et minimiser les impacts dans l’environnement, conformément aux Objectifs de Développement Durable fixés d’ici 2030.

4.  Les relations avec les parties prenantes
La S317 s’engagé à interagir avec les parties prenantes adoptant les principes décrits dans le présent Code d’éthique et d’intégrer les préoccupations et les besoins des parties prenantes dans la prise de décision et dans les pratiques de gestion.
Pour ce faire, les employés de la S317 maintiennent des canaux de communication appropriés et des actions de dialogue permanent avec les parties prenantes, afin de permettre le bon positionnement de l’entreprise, aux besoins et aux perceptions de ceux qui, à leur tour, sont en permanence influencés par les conditions du marché.

En ce sens, la relation avec les différentes parties prenantes, la S317 est engagé à:

  • Obtenir le maximum de satisfaction de la part de toutes les parties prenantes;
  • respecter scrupuleusement la confidentialité des parties prenantes de l’information et de la propriété intellectuelle;
  • Respecter les droits et engagements contractuels;
  • Traiter avec respect, professionnalisme et fidélité;
  • Honorer ses engagements;
  • Élaborer des propositions d’affaires rationnelles et adaptées aux besoins des clients.
  • Partager l’information;
  • Promouvoir un esprit de coopération et de collaboration dans les relations avec les parties prenantes;
  • Respecter les règles du marché, promouvoir une concurrence loyale;
  • Fournir un environnement de travail sûr et sain;
  • Promouvoir l’utilisation efficace de l’énergie et l’adoption de modes de vie plus durables.

5. Conduite des affaires
La S317 et ses employés se sont engagés à créer de la valeur pour l’entreprise, agissant conformément aux principes décrits dans le présent Code d’éthique, en fournissant une gestion intégrée et honnête dans les domaines suivants:

a) Législation
Se conformer aux lois et règlements applicables, l’activité de l’entreprise ainsi que les exigences de l’entreprise est abonnée.

b)  L’utilisation des ressources de l’entreprise
Il est prévu que les employés veillent par à ce que les actifs de la société disponible ne sont pas endommagés ou mal utilisés.

c)  Le traitement et l’information des données
La S317 reconnaît l’importance de la confidentialité et ne divulgue pas des documents qui n’ont pas été préalablement autorisée pour divulgation.

d)   Conflit d’intérêts
La S317 reconnaît et respecte le droit de tous les employés de pratiquer l’investissement ou en dehors de la société, à condition que ces activités soient compatibles avec les obligations stipulées dans le contrat. Chaque travail doit informer la direction sur les activités économiques en dehors du lieu de travail, en prenant un comportement de loyauté envers l’entreprise, ce qui évite toute situation qui pourrait conduire à un conflit d’intérêts.

e) Activités commerciales illégales
La S317 et ses employés ont le plus grand soin et attention à ne pas être impliqués dans des activités criminelles. En tant que mesure préventive, tous les employés doivent vérifier les informations disponibles sur les partenaires commerciaux et les fournisseurs afin de vérifier sa pertinence.

f)  La corruption et la corruption
Tous les employés de S317 entretiennent des relations à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise avec intégrité, l’honnêteté et la transparence. La S317 ne tolère aucun comportement qui implique la promesse ou la fourniture directe ou indirecte des valeurs ou un service, dont la société ou un développeur peut obtenir un avantage.

Ce code d’éthique a été approuvé par la direction de S317 Consulting le 28 Décembre 2018

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Projet Nº 027619

Titre du projet | PROJETS INDIVIDUELS – Internationalisation
Code du projet | LISBONNE-02-0752-FEDER-027619
Objectif principal | Renforcer la compétitivité des PME
Région d’intervention | LISBONNE
Bénéficiaire | S317 CONSULTING, LDA

Date d’approbation | 09 – 11 – 2017
Date de début | 05 – 01 – 2018
Date de fin | 04 – 01 – 2019
Total des coûts éligibles | 105 895,00 Euros

Le projet:
Dans le cadre de ce projet, le cabinet S317 Consulting prétend développer une stratégie d’internationalisation, par la présence à des foires / événements, la conduite des perspectives de marché, l’embauche d’un responsable des marchés internationaux, ainsi que le développement du marketing et la communication de la société.
Promouvant ainsi le renforcement de la capacité entrepreneuriale de la société dans le processus d’internationalisation, en vue d’accroître le transfert de technologie et les services de conseil dans des domaines pertinents pour l’évolution des secteurs dans lesquelles la société exerce ses activités.