Sobre nosotros

Quiénes somos

Reunimos lo mejor de la ingeniería, regulación y financiación, apoyamos a los gobiernos, entes reguladores, empresas públicas y privadas, industrias para diseñar e implementar proyectos y políticas públicas para gestionar sus activos de manera óptima.

Nos especializamos en energía, agua, carbono y sostenibilidad, en particular en:

Diseño y aplicación de políticas
Asistencia Técnica Institucional
Diseño y planificación estratégica de proyectos
Diseño, concepción, construcción y monitoreo de proyectos

Equipo

Filipe es un experto con más de 18 años de experiencia.

Tiene experiencia comprobada en la gestión y ejecución operativa de proyectos, análisis estratégico y desarrollo de negocios. Ha coordinado varios proyectos nacionales e internacionales para Gobiernos, Entidades públicas y privadas.

Con un MBA de la London Business School (Reino Unido), una Licenciatura en Ingeniería Mecánica de la Universidad Nova de Lisboa (Portugal), y una Maestría en Economía y Política Energética de la Université Paris X (Francia), Filipe es Ingeniero Senior, Especialista en Energía por el Colegio de Ingenieros de Portugal.

Habla con fluidez el Portugués, Francés y Inglés.

Filipe Vasconcelos

Filipe Vasconcelos

filipe@s317consulting.com

Miguel es un experto con más de 22 años de experiencia.

Ha coordinado varios proyectos nacionales, regionales y internacionales de diferentes Gobiernos y empresas internacionales, privadas y organizaciones no gubernamentales, trabajando principalmente como consultor para la eficiencia energética, con experiencia en gestión y ingeniería.

Con un MBA de la London Business School y una licenciatura en Ingeniería Mecánica del Instituto Superior Técnico de Lisboa, Miguel es Ingeniero Senior, Especialista en Climatización por el Colegio de Ingenieros de Portugal.

Habla con fluidez el idioma Portugués y Inglés y tiene un buen nivel hablado y escrito de Español.

Tomás es un experto de energia con más de 20 años de experiencia.

Es un profesional analítico y versátil con una amplia experiencia en el modelado y auditoría energética, gestión de eficiencia energética, modelado de edificios y proyectos de construcción.

Se graduó en Ingeniería Electromecánica y tiene un Postgrado en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo (CAP V), por la TÜV Rheinland. Además, es Auditor de Sistemas de Gestión de Energía ISO 50001: 2011 y certificado como Project Management Professional, bien como Especialista CMVP (Certified Measurement & Verification Professional, de la International Performance Measurement and Verification Protocol (IPMVP)) y en Auditoria Energetica con especialización en Edificios Comerciales (PQII) por el Sistema de Certificación Energética Portugués.

Tomás Vilela

Tomás Vilela

tomas@s317consulting.com

Nuestra misión

Apoyar a nuestros Clientes de manera eficiente y eficaz, el desarrollo e implementación de asistencia técnica, consultoría de ingeniería y de gestión, así como políticas públicas, con el fin de lograr los resultados esperados, buscando un equilibrio adecuado entre sostenibilidad económica, social y ambiental.

Nuestros valores

1. Trabajamos por un mundo sostenible, donde los objetivos sociales, económicos y ambientales no son divergentes.

2. Valoramos a las personas, siendo el activo más preciado de nuestra empresa.

3. Estamos inspirados por nuestros clientes. Estamos orgullosos de nuestros clientes y sus opiniones; Construimos relaciones duraderas y siempre tratamos de anticipar sus necesidades.

4. Creemos en alcanzar el éxito a través del trabajo en equipo. Conseguimos más juntos que solos.

5. Somos independientes y valoramos nuestra integridad y honestidad. Nos esforzamos por hacer “lo correcto” en lugar de “lo fácil” en los desafíos más complejos.

6. Constantemente buscamos la excelencia y mejorar continuamente. Somos ambiciosos, osados, innovadores y perspicaces.

7. Somos responsables. Asumimos la responsabilidad personal de nuestro éxito comercial, compartiendo y reinvirtiendo en la empresa.

Experiencia internacional

Internacional ES Placeholder
Internacional ES

Después de haber trabajado en todo el mundo, nuestro equipo ha adquirido una excelente reputación a nivel internacional con nuestros clientes.

Política de calidad

La mejora continua y la calidad de nuestros procesos forman parte de la responsabilidad de la empresa y de cada uno de sus colaboradores, con el fin de garantizar el cumplimiento de la norma NP EN ISO 9001: 2015, así como el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables a la actividad. Para eso seguimos los siguientes vectores:

1. Orientación al cliente: tenemos un servicio orientado a cada cliente y siempre con el propósito de generar valor para nuestros clientes;

2. Desarrollo de competencias: proporcionamos a nuestros colaboradores el acceso a formación y desarrollo de las competencias que son necesarias para la realización de las actividades que les están cometidas, así como las que consideramos necesarias para la renovación e innovación de nuestra cadena de valor;

3. Sensibilización de los colaboradores para una mejora continua: sensibilizamos activamente a todos nuestros colaboradores a la importancia que todos tenemos en la construcción de nuestro futuro y en particular las responsabilidades que todos tenemos en el aprendizaje, la mejora y la evolución permanente;

4. Promover relaciones de asociación: empleamos esfuerzos para desarrollar lazos de cooperación y de promoción de verdaderas relaciones de asociación con la sociedad en general y en particular con nuestros proveedores, a fin de mejorar los niveles de rendimiento y la satisfacción de los clientes que servimos.

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Política de privacidad

La presente Política de Privacidad enuncia las formas de colecta y utilización de los datos personales, así como las medidas de salvaguardia y seguridad adoptadas en el tratamiento de los mismos. La S317 Consulting reconoce la importancia de la privacidad y le pedimos que lea atentamente esta Política de Privacidad para saber cómo se tratará su Información personal cuando utilice nuestro website. El sitio web www.s317consulting.comes propiedad de S317 Consulting, LDA. sede en la Avenida Elias Garcia, 79, R/C, 1050-097 Lisboa, Portugal.

1. Colecta de información 
Cuando sea necesario la colecta de información personal, la utilización de esa misma información será efectuada en el cumplimiento de la legislación vigente aplicable a la Política de Protección de Datos impuesta por la CNPD (Comisión Nacional de Protección de Datos), para asegurar la confidencialidad y la seguridad de los datos personales proporcionados.

La colecta de datos personales (nombre, dirección de correo electrónico, contacto telefónico), se aplica en consultas comerciales y / o prestación de servicios. La entidad responsable de la colecta y el tratamiento de datos personales es S317 Consulting.

2. Utilización de la información recopilada
La S317 Consulting se compromete a cumplir las normas de tratamiento de datos personales vigente en Portugal.

Los datos recogidos se destinan exclusivamente al uso de S317 Consulting, garantizando la privacidad y protección de los datos de los usuarios.

3. Derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición
De conformidad con lo dispuesto en la Ley vigente, cualquier persona puede solicitar el acceso a los datos personales, pudiendo tomar conocimiento de su contenido, así como, exigir su rectificación, actualización o solicitar su destrucción, por solicitud escrita dirigida a S317 Consulting a la dirección de correo electrónico: info@s317consulting.com.

4. Seguridad y protección de datos
La S317 Consulting se compromete a tratar su Información Personal con la máxima privacidad, confidencialidad y seguridad y se compromete a adoptar las medidas de seguridad necesarias para garantizar la salvaguarda de los datos personales de los usuarios contra su eventual uso abusivo o contra el acceso no autorizado.

No obstante, y no siendo Internet un medio de comunicación 100% seguro, S317 Consulting no podrá garantizar la seguridad de cualquier información que divulgue en línea, ni responsabilizarse por pérdidas o daños causados ​​al usuario como consecuencia de la pérdida de confidencialidad de la información.

5. Responsabilidad
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6. Concordancia de la Política de Privacidad
Se entiende que el usuario acepta las condiciones de esta Política de Privacidad al introducir sus datos. El llenado de los formularios supone el consentimiento por parte del usuario del tratamiento automatizado y utilización de los datos de acuerdo con las condiciones de privacidad descritas en este documento. Si no acepta los términos y condiciones de esta Política de Privacidad, le pedimos que no proporcione ningún dato de carácter personal a la S317 Consulting a través de este sitio.

7. Cambios en la Política de Privacidad
La S317 Consulting se reserva el derecho de, en cualquier momento, actualizar o revisar la presente Política de Privacidad para ajustarla a eventuales modificaciones legislativas y / o otras limitaciones. Cualquier cambio efectuado será publicado en este espacio, por lo que el usuario deberá visitar frecuentemente esta área para mantenerse informado sobre la Política de Privacidad vigente.

Si tiene alguna pregunta relativa a nuestras prácticas de privacidad, le pedimos que se ponga en contacto con nosotros a la siguiente dirección:
Parque Oceano, Rua Doutor José Joaquim de Almeida 2, 3B
2780-322 Oeiras – Portugal
Email: info@s317consulting.com | +351 211 607418

Política de Diversidad

S317 Consulting reconoce los beneficios de la diversidad cultural como una parte estratégica de la empresa. Estos beneficios se generan principalmente en el enriquecimiento de los modelos de gestión, en la mejora de la calidad de los procesos de toma de decisiones, a través de la pluralidad de conocimientos, experiencia, capacidades y competencias de los colaboradores y, también, en la mejora del rendimiento, aumentando así la competitividad y la reputación de la empresa.

S317 Consulting se compromete a realizar esfuerzos para promover la diversidad en su organización, especialmente en relación con los siguientes criterios:

  • Asegurar el cumplimiento de la legislación local e internacional vigente en materia de igualdad y diversidad, especialmente de la no discriminación e igualdad de oportunidades, que se derivan de la Ley y demás normativas aplicables, así como de los principios del Código de Ética de la empresa y demás políticas;
  • Asegurar la igualdad de oportunidades y de trato, en particular en función de la edad, el sexo, las cualificaciones y las experiencias profesionales anteriores;
  • Promover el respeto a la integridad humana y a los aspectos individuales de cada colaborador;
  • Garantizar una estructura interna que refleje la ideología y la filosofía de la empresa basada en la diversidad;
  • Incrementar un ambiente que valora la diversidad social, étnica, fisiológicos, cultural, de género y no tolere la discriminación y el trato diferencial;
  • Asegurar la representación de diversas áreas de conocimiento en la empresa, en materia de cualificaciones y habilitaciones, dada la creciente importancia de la multidisciplinariedad en el desempeño de los equipos.
  • Desarrollar esfuerzos para promover una representación adecuada entre mujeres y hombres;
  • Promover medidas de sensibilización interna y entre las partes interesadas con el fin de promover las buenas prácticas y monitorear planes de mejora en esta materia.

La Política de Diversidad fue aprobada por la Administración de S317 Consulting el 28 de diciembre 2018.

Política de Integridad

Presentación de la política de integridad

Introducción
S317 Consulting opera de acuerdo con altos estándares éticos, de integridad y respeto por la legislación aplicable y sus reglamentos, siendo su responsabilidad asegurar que todos los negocios y alianzas están en conformidad con los valores y ética de la empresa, con el fin de convertirse en una referencia de buenas prácticas.
Esta política de integridad tiene por objeto disminuir el riesgo de que los empleados y las partes interesadas incurran en cualquier infracción impuesta por la legislación vigente y, en consecuencia, reducir la posibilidad de daños a la reputación de la empresa.
Objetivos
S317 Consulting tiene como objetivo llevar a cabo todas sus actividades y alianzas con integridad, transparencia y profesionalismo, cumpliendo con toda la legislación aplicable y adoptando los principios orientadores señalados en el Código de Ética de la empresa, no siendo tolerado a sus colaboradores y socios de negocios comportamientos que pongan en cuestión estos principios.
Destinatarios
Cualquier colaborador de S317 Consulting y cualquier persona o entidad que preste servicios a la empresa debe, en todas las circunstancias, conducirse por los principios descritos en esta política.
Divulgación
La política de integridad está disponible en versión electrónica en el sitio web de S317 Consulting. La empresa se compromete también a proporcionar la política de integridad a todos sus proveedores que deberán actuar de conformidad con las reglas descritas.
Formación y sensibilización
La gerencia promoverá la realización de acciones de sensibilización que considere necesarias, con el fin de dar a conocer y aclarar la política de integridad.

Principios de actuación

Política Anticorrupción
La S317 Consulting ha adoptado una política de tolerancia cero frente a la corrupción y el soborno, y prohíbe, bajo cualquier circunstancia, la corrupción o el soborno en cualquiera de los países donde desarrolla sus actividades.
La empresa valora su reputación de integridad, y la corrupción o el soborno son una amenaza para el negocio y sus valores y, en este sentido, sus colaboradores no deberán solicitar o aceptar sobornos o beneficios a cambio de la práctica de cualquier acto u omisión.
En algunos procesos de licitación, si se constata que la empresa participó en situaciones de corrupción, puede ser excluida de licitaciones públicas o privadas sin posibilidad de volver a aplicar. Los colaboradores también pueden estar sujetos a procesos judiciales.
La S317 Consulting compite con regularidad a proyectos de organismos internacionales de desarrollo, como el Banco Mundial, que se rigen por lineamientos anticorrupción rigurosos, e impone que los candidatos respeten las normas y prácticas de ética, en los proyectos. En caso de incumplimiento de estos requisitos, los candidatos pueden ser excluidos e inscritos en una lista negra sin posibilidad de postular a futuros proyectos.

Política de Conflito de Interés
S317 Consulting reconoce y respeta el derecho de todos los colaboradores de realizar inversiones o negocios fuera de la empresa, siempre y cuando las actividades sean compatibles con los requisitos del contrato. Cada colaborador debe informar a la gerencia sobre las actividades económicas fuera del ambiente de trabajo, asumiendo un comportamiento de lealtad hacia la empresa, evitando así cualquier situación que pueda conducir a un conflicto de intereses.
Política de formación
S317 Consulting dispone de un plan de formación con el fin de formar a los colaboradores de la empresa sobre el contenido y los aspectos prácticos de esta política, en el momento de la entrada del colaborador en la empresa, en la revisión de la política y siempre que la empresa lo considere necesario.
Política de canales de comunicación y denuncias
Los colaboradores son alentados a denunciar cualquier problema o sospechas de mala conducta que no cumpla con los principios y valores de la empresa. Las quejas deben ser sometidas a la gerencia para que sean debidamente evaluadas.

Política de Contratación de Terceros
La empresa al contratar a otras entidades se certifica, a través de la información recogida sobre el individuo o empresa, que éstos comparten valores y principios similares a los de la organización, reduciendo así el riesgo de implicación en prácticas ilícitas.

Esta política fue aprobada por la Administración de S317 Consulting el 28 de diciembre 2018.

Política de Seguridad y Salud en el trabajo

S317 Consulting considera la seguridad y la salud de todos sus colaboradores, stakeholders y de las comunidades en las que opera, un objetivo prioritario, que debe estar siempre presente en todos los procesos de gestión de la empresa. El bienestar de los colaboradores y de las partes interesadas es un valor fundamental y una prioridad para el éxito de la empresa.
La empresa protege a sus colaboradores y a las partes interesadas, asumiendo la responsabilidad de mantener el lugar de trabajo sano y seguro y, al mismo tiempo, promoviendo las mejores prácticas y comportamientos seguros, minimizando así la probabilidad de que ocurran accidentes, lesiones o enfermedades.
La prioridad de la empresa es la seguridad y, por lo tanto, exige a todos los colaboradores que asuman un papel activo en la promoción de un ambiente seguro y saludable.

Principios orientadores de la práctica de seguridad y salud en S317 Consulting:

  • Asegurar un ambiente de trabajo seguro y sano para sus colaboradores y las partes interesadas, garantizando el cumplimiento de la legislación nacional e internacional y las buenas prácticas;
  • Asegurar las condiciones de seguridad adecuadas, comodidad y eficacia en todas las instalaciones y equipos de la empresa;
  • Promover la formación e información de los colaboradores sobre los riesgos inherentes a las actividades, sensibilizándolos para el cumplimiento de las normas de seguridad;
  • Garantizar que todos los colaboradores y las partes interesadas sean responsables de asegurar que sus actividades se desarrollen dentro de los parámetros requeridos, cumpliendo los requisitos legales, normas y procedimientos aplicables, reduciendo así el riesgo.
  • Revisar periódicamente las medidas establecidas para la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y la promoción de la salud de los colaboradores y de las partes interesadas;
  • Promover el principio de la mejora continua, monitoreando siempre los resultados obtenidos y producir cambios necesarios cuando sea preciso;
  • Involucrar a todos los colaboradores, prestadores de servicios, proveedores y partes interesadas, en la mejora continua del desempeño en materia de seguridad y salud en el trabajo y en la eficacia de la política;
  • Mantener los procedimientos de seguridad actualizados y sujetos a revisión regular, de acuerdo con las regulaciones aplicables.

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo fue aprobada por la Administración de S317 Consulting el 28 de diciembre 2018.

Política de Relaciones con los Stakeholders

Las partes interesadas de S317 Consulting representan a todos los individuos o grupos que influyen y son influidos por la actividad de la empresa y, por esa misma razón, defendemos y promovemos relaciones transparentes, honestas y de empatía, con el fin de ganar la confianza de estos.

El enfoque de S317 Consulting en la relación con las partes interesadas implica los siguientes pasos:

  1. Identificación y mapeo de actores clave para la S317 Consulting;
  2. Comunicación accesible, abierta, transparente y rigurosa con las partes interesadas;
  3. Identificación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.

1. Identificación y mapeo de actores clave para la S317 Consulting

Es importante saber quiénes son las partes interesadas a fin de comprender cuál es su importancia y peso para la organización. Se trata de una información estratégica para la toma de decisiones.

S317 Consulting se involucra con una serie de grupos de interés relevantes para la empresa y para su Sistema de Gestión de la Calidad.

2. Comunicación accesible, abierta, transparente y rigurosa con las partes interesadas

Los colaboradores de S317 Consulting se relacionan con las partes interesadas de la empresa de forma íntegra, rigurosa y transparente, sobre la base de los más altos estándares de calidad, fomentando una relación de colaboración, basada en la confianza y el intercambio de conocimientos y experiencias, facilitando así el logro de objetivos comunes. El éxito de una empresa depende también de la forma en que interactúa con la comunidad en la que opera.

La participación regular con las partes interesadas es crucial para permitir el posicionamiento correcto de S317 Consulting frente a las necesidades y percepciones de éstos que, a su vez, están influidos por las condiciones del mercado de forma permanente.

Nuestra estrategia de participación se realiza a través de cuatro ejes principales:

  • Entender – Incluir en sus estrategias los intereses de todas las partes interesadas, así como identificar y clasificar los grupos de interés y cuál es su importancia para el logro de los objetivos organizacionales;
  • Comunicar – Asegurar que los interesados ​​tengan acceso a la información a través de los canales de comunicación establecidos;
  • La confianza – Mantener una relación transparente, clara y de respeto con las partes interesadas, y asegurar que las acciones de S317 Consulting se basan en los principios éticos de la empresa.
  • Colaborar – La creación de asociaciones estratégicas que añaden y compartan conocimientos y experiencias, promoviendo así la creación de valor compartido de una manera diferenciadora.

3. Identificación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas

Después de la identificación y el mapeo de los actores clave, es fundamental, a través de acciones continuas de diálogo, consultar las necesidades y expectativas de los mismos y evaluarlas.

Los diferentes grupos de interés representan un determinado tipo de interés en el proceso y, por lo tanto, es importante identificar, gestionar, supervisar y responder a esas expectativas.

El éxito de cualquier empresa depende de la participación de sus partes interesadas, por lo que es necesario asegurar que sus expectativas y necesidades sean conocidas y consideradas por los gestores.

Esta Política de Relaciones con los Stakeholders fue aprobada por la Administración de S317 Consulting el 28 de diciembre de 2018.

Código de Ética

1. Presentación del Código de Ética
a) Introducción
El Código de Ética de S317 Consulting es una alianza que la empresa establece con sus grupos de interés y los recursos humanos. Cualquiera que sea la geografía, todos los colaboradores de S317 Consulting deben respetar, no sólo las leyes y los reglamentos en vigor, sino también este Código de Ética de la empresa. Esto se basa en un conjunto de principios y reglas que orientan el comportamiento de todos los colaboradores de S317 Consulting y todos los que se relacionan con la empresa.

b) Objetivos
Este Código tiene como objetivo promover y alentar la adopción de los principios de funcionamiento y de las reglas comportamentales definidas, en particular los valores de S317 Consulting en las relaciones de los colaboradores entre sí, con la empresa y con las demás partes interesadas.

c) Los destinatarios
Cualquier colaborador de S317 Consulting y cualquier persona o entidad que presta servicios a la empresa deberá, en todas las circunstancias, conducirse por los principios descritos en el presente Código.

d) Divulgación
El Código de Ética se distribuye a todos los colaboradores de S317 Consulting y está disponible en versión electrónica en el sitio web de S317 Consulting. S317 Consulting se compromete a proporcionar el Código de Ética a todos sus proveedores que deberán actuar en conformidad con las reglas descritas.

e) Formación y sensibilización
La gerencia promoverá la realización de acciones de sensibilización que considere necesarias, con el fin de dar a conocer y aclarar el Código de Ética.

2. Principios de actuación
S317 Consulting lleva a cabo su actividad de acuerdo con la legislación nacional y con las mejores prácticas internacionales, pero también se basa en los principios de este Código de Ética.
Estos principios deben guiar la conducta de los colaboradores en las relaciones con el mercado, y en particular, con las comunidades en que opera y con todos con quienes interactúa.
Los principios que orientan a S317 Consulting se describen a continuación:

a) Integridad:
Actuar con honestidad, rechazando todas las formas de fraude y corrupción, y se niega a intervenir en situaciones en que haya, o pueda haber, conflicto de intereses.

b) Profesionalismo:
Desempeño profesional justo, con responsabilidad y dedicación, sobre la base de conocimientos y el uso de las técnicas más adecuadas y el esfuerzo necesario para realizar las tareas de cada colaborador, con la búsqueda de la excelencia operativa y el desarrollo de la empresa.

c) Dignidad humana y Respeto a las Personas:
Valorar la vida y la afirmación de la ciudadanía, respetando la diversidad cultural y social de las personas con igualdad, equidad y justicia sin discriminación de origen social, cultural, género, edad, orientación sexual, religión, origen étnico, opinión política, condición física y de salud.
d) Buena fe:
Actuar, con las partes interesadas y, en general, con la sociedad, con confianza, rigor y transparencia.
e) Confidencialidad:
Mantener la confidencialidad de la información a la que el colaborador tiene acceso en el ejercicio de sus funciones. Toda la información será tratada como confidencial, por lo que no será compartida con terceros, de forma gratuita o onerosa, o de otra forma, sin el consentimiento previo.
f) Lealtad:
Promover el deber de lealtad y respeto por la compañía, y entre sus colaboradores, así como la credibilidad y el prestigio de S317 Consulting.
g) Legalidad:
Actuar siempre de acuerdo con la ley y los reglamentos aplicables, evitando cualquier conducta que pueda dañar la reputación y la integridad de la empresa.
h) Prohibición de acoso:
Promover la prevención y la lucha contra todas las formas de acoso en el trabajo.

3. Medio ambiente
Es un compromiso de S317 Consulting, como empresa de consultoría en el sector del agua, la energía y el medio ambiente, integrar la protección y el respeto del medio ambiente en la estrategia, la gestión y la mejora continua de sus procesos de gestión.
Este compromiso, que involucra a toda la empresa, implica actuar conscientemente, al integrar medidas de protección y conservación del entorno, con el fin de controlar, prevenir y minimizar el daño al medio ambiente de conformidad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos en 2030.

4. Relación con los Stakeholders
S317 Consulting se compromete a relacionarse con las partes interesadas, de acuerdo con los principios descritos en este Código de Ética, e integrar las preocupaciones y necesidades de los interesados en la toma de decisiones y en las prácticas de gestión.
Así, los colaboradores de S317 Consulting mantienen canales de comunicación apropiados y acciones de diálogo continuos con las partes interesadas, para permitir el posicionamiento adecuado de la empresa, frente a las necesidades y percepciones de los que, a su vez, están influidos por las condiciones del mercado de forma permanente.
En este sentido, en la relación con los diferentes grupos de interés, S317 Consulting se compromete a:

  • Obtener la máxima satisfacción por parte de todos los interesados;
  • Respetar escrupulosamente la confidencialidad de la información y propiedad intelectual de los interesados;
  • Respetar los derechos y obligaciones contractuales;
  • Tratar con respeto, profesionalismo y lealtad;
  • Cumplir los compromisos;
  • Elaborar propuestas comerciales transparentes y adaptadas a las necesidades de los clientes;
  • Compartir información;
  • Promover un espíritu de cooperación y colaboración en las relaciones con las partes interesadas;
  • Respetar las normas del mercado, promoviendo una competencia sana y leal;
  • Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable;
  • Promover la eficiencia en la utilización de la energía y la adopción de estilos de vida más sostenibles.

5. Conducta en el negocio
S317 Consulting y sus colaboradores asumen el compromiso de crear valor para la empresa, en conformidad con los principios descritos en este Código de Ética, que proporciona una gestión integrada y honesta en los siguientes temas:

a) Legislación
Cumplir con la legislación y regulaciones aplicables a la actividad de la empresa, así como los requisitos que la empresa suscriba.

b) Utilización de los recursos de la empresa
Se espera que los empleados velen por los activos de la empresa, disponibles para el desempeño de las funciones, y que aseguren que no se dañan o incorrectamente utilizados.

c) Procesamiento de datos e información
S317 Consulting reconoce la importancia de la confidencialidad y privacidad de la información, por lo que no dvulga ninguna documentación que no haya sido previamente autorizada para su divulgación.

d) Conflicto de intereses
S317 Consulting reconoce y respeta el derecho de todos los colaboradores de realizar inversiones o negocios fuera de la empresa, siempre y cuando dichas actividades sean compatibles con las obligaciones estipuladas en el contrato. Cada colaborador debe informar a la gerencia de las actividades económicas fuera del ambiente de trabajo, asumiendo un comportamiento de lealtad hacia la empresa, evitando así cualquier situación que pueda conducir a un conflicto de intereses.

e) Actividades empresariales ilícitas
S317 Consulting y sus colaboradores tienen el máximo cuidado y atención para evitar ser involucrados en actividades delictivas. Como medida preventiva, todos los colaboradores deberán comprobar la información disponible sobre los socios comerciales y proveedores con el fin de verificar su idoneidad.

f) Corrupción y soborno
Todos los colaboradores de S317 Consulting mantienen relaciones dentro y fuera de la empresa con integridad, honestidad y transparencia. S317 Consulting no tolera cualquier comportamiento que implique la promesa o la oferta directa o indirecta de valores o servicios de terceros, de los cuales la empresa o colaborador pueda obtener cualquier ventaja.

Este Código de Ética fue aprobado por la Administración de S317 Consulting el 28 de diciembre 2018.

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Proyecto Nº 027619

Designación del proyecto | PROYECTOS INDIVIDUALES – Internacionalización
Código del proyecto | LISBOA-02-0752-FEDER-027619
Objetivo principal | Reforzar la competitividad de las PyMES
Región de intervención | LISBOA
Entidad beneficiaria | S317 CONSULTING, LDA

Fecha de aprobación | 09 – 11 – 2017
Fecha de inicio | 05 – 01 – 2018
Fecha de finalización | 04 – 01 – 2019
Coste total subvencionable | 105.895,00 Euros

El proyecto:
La S317 Consulting pretende apostar y desarrollar una estrategia de internacionalización, a través de la presencia en ferias / eventos y realización de prospecciones de mercado, contratar a un Gestor de Mercados Internacionales, así como apostar en el marketing y comunicación de la empresa.
Promoviendo así el refuerzo de la capacidad empresarial de la empresa en el proceso de internacionalización, con vistas al aumento de la transferencia tecnológica y de servicios de consultoría en ámbitos relevantes para la evolución de las áreas donde la empresa actúa.